La iniciativa institucional aprobada por la Honorable Junta Directiva en su sesión del 02 de diciembre recién pasado es liderada desde la Dirección de Innovación de la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado (VRIP) y cuenta con financiamiento por tres años del Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (Min-CTCI).
Por Dagoberto Pérez.
El proyecto UBB denominado Desarrollo de capacidades institucionales para la igualdad de género en I+D+i+e en la Universidad del Bío-Bío fue presentado y adjudicado en el Concurso de la Subdirección de Redes, Estrategia y Conocimiento (REC) de Min-CTCI, que impulsa igualdad de género en la Educación Superior.
La propuesta tiene el propósito abordar desde el ámbito de la investigación, desarrollo, innovación y emprendimiento las brechas, debilidades y desequilibrios en igualdad de género al interior de la Universidad del Bío-Bío (UBB).
El Dr. Luis Lillo Arroyo, Vicerrector de Investigación y Postgrado de la Universidad del Bío-Bío, destacó esta adjudicación como un hito relevante para la institución. “Sin duda, contar con este financiamiento para potenciar la igualdad de género en el ámbito de I+D+i+e, es un apoyo significativo para lo que nuestra propia institución viene haciendo en esta área. Además que permitirá establecer mecanismos que promuevan y favorezcan la participación y liderazgo de las mujeres, mediante la creación de nuevas convocatorias que prioricen proyectos dirigidas a mujeres con una potente vinculación con el entorno y las necesidades de los territorios”, destaca la autoridad universitaria.
El Dr. Patricio Olivas Moresco, Subdirector de la Dirección de Innovación, y responsable institucional de esta iniciativa, comenta que a inicio del 2021 y con la finalidad de optimizar y fortalecer la participación de la Institución en el acceso a recursos financieros externos se creó por intermedio de la Prorrectoría de la UBB, el Comité Ejecutivo para el diseño de Proyectos Estratégicos de Fortalecimiento y Desarrollo Institucional.
Entre las estrategias de este Comité fue postular a los concursos del Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (Min-CTCI), quienes están intencionando una apuesta seria y profunda por acortar las brechas de género que existen actualmente, especialmente en el ámbito de I+D+i+e, contando ya con una ‘Política Nacional de Género en CTCI’, que se sustenta en las numerosas evidencias que han demostrado lossesgos y la discriminación en torno al género que condicionan y perpetúa las brechas entre mujeres y hombres.
“Esto no es una excepción en el mundo de la investigación, desarrollo e innovación, donde la baja participación y liderazgo de las mujeres en los cargos relevantes de las instituciones académicas, la poca participación de ellas en la solicitud de patentes y en la obtención de financiamiento para la investigación, entre otros diversos aspectos, exponen una pronunciada desigualdad entre hombres y mujeres”, asevera, el Dr. Oliva.
Considerando lo anterior, y producto del trabajo iniciado por el Comité Ejecutivo Estratégicos, se convocó a ungrupo de académicos y profesionales de diversas Unidades de la institución a conformar el ‘Comité Operativo’ entre ellos, Fernando García, Dirección de Innovación; Rodrigo Monje, Dirección de Postgrado; Evelyn Jaramillo, Dirección de Planificación y Estudios; Susana Riquelme, Dirección General de Análisis Institucional; Fancy Castro, Dirgegen; y Patricio Oliva, Subdirector de Innovación, quienes se abocaron a trabajar en el concurso de “Innovación en Educación Superior en Género (INES)” cuya convocatoria busca desarrollar capacidades para la implementación de acciones que permitan disminuir las brechas de género en los ámbitosde investigación, desarrollo, transferencia tecnológica, innovación y emprendimiento de base científico tecnológica, en las instituciones de educación superior.
El proyecto cuenta con el apoyo institucional cuyo aporte, condición exigida en las bases del concurso, es valorizado en horas de dedicación de académicos y profesionales que prestarán servicio y que están comprometidas al desarrollo de las diversas actividades consideradas para el cumplimiento exitoso de los objetivos planteados.
Esta iniciativa contará en su desarrollo con el aporte de las siguientes instituciones, pública y privada: Red de Ciencia, Tecnología y Género A.C. (México), Denham Consulting SPA (REDEG), ASESORÍAS E INVERSIONES SANTIBU SpA, Corporación Mujeres, Instituto de Investigaciones Agropecuarias (INIA), Servicio Nacional de la Mujer Región del Biobío, UNIVERSITAT AUTONOMA DE BARCELONA, Instituto Nacional de Propiedad Industrial INAPI – Chile, Corporación Chilena de la Madera A.G. – regiones Biobío y Ñuble, NEW GENESIS.
