Director de la Cátedra UNESCO de Dirección Universitaria dictó conferencia a estudiantes de Magíster en Gestión de Empresas UBB

El Dr. Xavier Llinas-Audet, director académico de la Cátedra UNESCO de Dirección Universitaria de la Universidad Politécnica de Cataluña, España, dictó las conferencias “Liderazgo y dirección de personal” orientada a estudiantes del programa de Magíster en Gestión de Empresas (MGE) y del Diplomado en Gerencia Pública de la Facultad de Ciencias Empresariales.

El Dr. Llinas-Audet visitó la Universidad del Bío-Bío en el marco del Congreso Internacional de la Red Iberoamericana de Investigación sobre la Calidad de la Educación Superior (RIAICES), donde fue uno de los principales expositores y presentó la conferencia “Dirección estratégica y responsabilidad social universitaria”.

Durante su estadía en la UBB también sostuvo una reunión con el rector Dr. Héctor Gaete Feres, oportunidad en que abordaron las alternativas para incrementar las opciones de colaboración entre ambas casas de estudios superiores, en la formación de pre y postgrado, así como en términos académicos e investigativos.

En tanto, el director del programa de Magíster en Gestión de Empresas, Dr. Luis Améstica Rivas, explicó que las conferencias brindadas a los estudiantes se dan en el contexto de la internacionalización del postgrado. “El Dr. Xavier Llinas-Audet es un académico con una relevante actividad científica a nivel internacional en los campos de la Economía Regional y de los Recursos Humanos. Su quehacer aborda temas de formación en las empresas y en las competencias y habilidades directivas. Asimismo, registra numerosos trabajos de investigación en el campo de las instituciones de Educación Superior”, ilustró el Dr. Améstica Rivas.

El Dr. Llinas-Audet, según comentó el Dr. Luis Améstica, integra el Grupo de Investigación de la Cátedra UNESCO de Dirección Universitaria (CUDU) cuyo principal objetivo es “contribuir al desarrollo del conocimiento en el campo de la dirección estratégica aplicada a la educación superior”.

El programa de Magíster en Gestión de Empresas de la Universidad del Bío-Bío fue acreditado recientemente por 3 años, máxima acreditación posible para los programas noveles. Entre los desafíos próximos aparece el lograr una doble titulación que permita alcanzar un MBA internacional en la Universidad de Barry (USA), así como con la Universidad Politécnica de Cataluña. “La idea es que nuestros estudiantes puedan realizar una pasantía en dichas casas universitarias y al mismo tiempo contar con la visita de académicos de esas instituciones de educación superior”, aseveró el Dr. Améstica Rivas.

El vínculo con el Dr. Xavier Llinas-Audet, se entabla a través del Programa de Educación Superior UBB-UPC de la Vicerrectoría Académica, que coordina el Dr. Luis Améstica Rivas. “Esto ha posibilitado un intercambio académico y de producción científica muy relevante esta área”, acotó el especialista UBB.




FACE UBB destacó la relación entre la Región del Biobío y China y propone a Ñuble proyectar dicha senda

“Relación entre la Región del Biobío y China: una experiencia única en Chile, análisis de propuestas para la Región de Ñuble” se denominó la conferencia brindada por el secretario ejecutivo de la Red de Colaboración Región del Biobío-China, Patricio Rojas Quezada, en el marco de la actividad organizada conjuntamente por la Corporación de Adelanto y Desarrollo de Ñuble, CorÑuble y la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bío-Bío.

El decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Benito Umaña Hermosilla, explicó que la conferencia, así como otras actividades que FACE-UBB viene organizando junto a CorÑuble, busca contribuir al proceso de instalación de la Región de Ñuble, aportando información relevante y temas de discusión que deberán ser considerados en diversos instrumentos de gestión. “Pensamos que la Región de Ñuble requiere un diseño estratégico y eso parte por lo que seamos capaces de hacer nosotros a través de proyectos y en la definición de líneas estratégicas clave”, explicó el decano.

Durante su conferencia, Patricio Rojas Quezada precisó que la nueva Región de Ñuble debe continuar cultivando el trabajo desplegado por la Región del Biobío, que ha proyectado una relación estratégica con China y para ello ha vislumbrado incluso una institucionalidad pública regional encargada de las relaciones internacionales.

El secretario ejecutivo de la Red de Colaboración Región del Biobío-China, expresó que la relación con China y sus provincias debe ser liderada por la autoridad política, más allá de la dimensión privada de las relaciones comerciales que se generen, pues los orientales otorgan especial significado a este hecho. “Si uno quiere construir una relación estable, debe ser Estado-Estado o Región-Provincia”, afirmó Patricio Rojas, quien destacó el rol que ha jugado el expresidente Eduardo Frei Ruiz-Tagle, embajador especial para el este de Asia, así como el intendente Rodrigo Díaz y el Gobierno Regional, en el trabajo que se viene desarrollando desde 2013 con China, en particular con la Provincia de Hubei, donde este año se realizó la Bío Bío Week.

En el caso de la Región de Ñuble, Patricio Rojas sostuvo que el ámbito alimentario es un factor de desarrollo en la relación con China, por lo tanto, “Ñuble debe tener una mirada estratégica, de largo plazo, en que se conciba el desarrollo de la Región unida a las relaciones internacionales”. Al respecto hizo ver la necesidad de que la institucionalidad regional cuente necesariamente con una división de relaciones internacionales, por lo que instó a los ñublensinos a considerar este lineamiento, en el contexto de la definición de la Estrategia regional de desarrollo.

En cuanto a la futura relación de Ñuble con China, planteó que debe existir un trabajo de macro-región (de Maule al Sur), sobre la base de una política de especialización, lo que implica un esfuerzo tripartito entre actores públicos, privados y académicos.

Por otro lado, tampoco descartó que Ñuble pueda trabajar en un hermanamiento con otra provincia china, y recomendó que de ser así, debiera ser una vecina a Hubei, para aprovechar las sinergias. “Biobío puede ser un facilitador de ese proceso”, subrayó, e invitó a aprovechar las redes y experiencia logradas por Biobío.




Observatorio Laboral de Ñuble UBB identifica sectores económicos clave de la nueva región

Al cabo de un año de trabajo realizado con actores transversales de los ámbitos productivo, gubernamental y académico, se concluyó que los sectores económicos y rubros más importantes son: agrícola, comercio, servicios y turismo. El reporte fue entregado en  el marco del Seminario “Resultados primer año del Observatorio Laboral de Ñuble”.

El seminario se desarrolló en la Sala Schäfer del Centro de Extensión y fue presidido por el director nacional de SENCE, Pedro Goic Boroevic junto con la prorrectora de la Universidad del Bío-Bío, Gloria Gómez Vera, el gobernador de la Provincia de Ñuble, Álvaro Miguieles Salazar y el decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Benito Umaña Hermosilla.

En la oportunidad, la prorrectora de la UBB, Gloria Gómez Vera, destacó que para la Universidad constituye un privilegio aportar los resultados del primer año de Funcionamiento del Observatorio Laboral de Ñuble, organismo liderado por el académico de la Facultad de Ciencias Empresariales, Juan Cabas Monje.

“A través de este trabajo podremos conocer las brechas de ocupación que se registran en la Región de Ñuble, un insumo que asoma como imprescindible de cara a los próximos desafíos que esta nueva región deberá delinear. Estimamos que este primer producto del Observatorio Laboral de Ñuble evidencia que se ha avanzado en la tarea que inicialmente se planteara como visión, cual es: producir conocimiento sobre las brechas existentes entre oferta y demanda de ocupaciones en el mercado del trabajo, y avanzar hacia la anticipación de las brechas futuras”, aseveró la prorrectora.

A su vez, el director nacional de SENCE, Pedro Goic Boroevic, destacó que la UBB ha sido un socio fundamental en el esfuerzo que significa levantar una red nacional de Observatorios Laborales en todas las regiones del país.

“El mercado del trabajo presenta una diversidad de distorsiones y Chile aborda esta situación a través de los Observatorios Laborales. Nuestro país posee muy buena información a nivel nacional y es así como el INE realiza una muy buena encuesta de empleo, pero cuando estos datos los llevamos al nivel territorial, comienzan a ser poco representativos y ahí es donde empieza a ser clave el contar con instrumentos que permitan tener información acotada de la realidad, para poder concentrarnos en sectores y territorios clave, donde sabemos que existen brechas, porque así nos acercamos a la realidad, conocemos las brechas de una ocupación, pero también las brechas de competencias dentro de cada uno de los oficios”, aseveró Goic Boroevic.

El decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Benito Umaña Hermosilla, destacó que la creación del Observatorio Laboral de Ñuble fue una iniciativa visionaria del Ministerio del Trabajo, que previó la creación de la nueva región. “Esta es una muy buena política pública, trascendental para la nueva región, que está orientada a la entrega de información para un mercado laboral como el de Ñuble que requiere apoyo, tanto para quienes buscan empleo como para las empresas. Esta información es vital para los sectores privado y público, pero también para quien busca información y trabajo”, señaló el decano.

Los insumos generados a través del Observatorio Laboral, aseguró el decano Umaña Hermosilla, también permitirán a la Universidad del Bío-Bío generar nuevas investigaciones académicas que tributen al desarrollo de Ñuble.

“Este es un trabajo que SENCE ha diseñado muy bien, de manera que es un trabajo no solo de la Universidad sino de distintos entes del mundo del trabajo, como del sector público y privado. Es importante que esta información llegue a la toma de decisiones con el propósito de mejorar la calidad de vida de las personas. Nosotros estimamos que el Observatorio debe continuar en el tiempo y ese es nuestro desafío”, ilustró el decano Benito Umaña.

Por su parte, Felipe McRostie, encargado del área de análisis y producción de información del Observatorio Nacional, comentó que el Observatorio Laboral Ñuble realizó un estudio referido a los sectores agropecuario, manufacturero, hotelería y restaurantes, y se pudo levantar información de las principales ocupaciones que se están demandando en estos sectores económicos, lo que permitirá que el SENCE, los liceos técnicos, los centros de formación técnica y las Universidades, puedan darle mayor pertinencia a la formación que brindan, y de esta manera, los trabajadores accederán a mayores oportunidades de empleo y a mejores condiciones laborales.

“Las empresas también podrán encontrar personal capacitado en menores tiempos; destinarán menores recursos para capacitar a sus trabajadores, de manera que habrá una ganancia para los trabajadores como para las empresas de la nueva región, y eso es un gran resultado”, anticipó.

McRostie enfatizó que la red nacional de Observatorios Laborales viene a llenar un vacío de información referido a la falta de claridad sobre las competencias, habilidades y ocupaciones que demanda el mundo productivo. “Esperamos que de ahora en adelante, con la información que generan los observatorios, el sistema de formación, en todos sus componentes, puedan entregar una formación más pertinente a las necesidades del mundo laboral”, recalcó.

El seminario también consideró la participación del presidente de la CUT Ñuble, Jorge Vásquez Muñoz; el presidente de la Corporación de Adelanto y Desarrollo de Ñuble, Juan Ramírez Rodríguez; y el director regional de SENCE, Daniel Jana Torres.




Conferencia UBB reflejó efectos de Reforma Tributaria del año 2001 asociadas a prácticas de Earnings Management

El académico del Departamento de Gestión Empresarial, Edinson Cornejo Saavedra, presentó la conferencia “Reforma Tributaria del año 2001 en Chile y prácticas de Earnings Management”, investigación desarrollada en el marco del programa de Doctorado en Economía y Empresa de la Universidad Autónoma de Madrid.

La conferencia es parte de la Red de Seminarios en Economía y Finanzas correspondiente al Proyecto de Extensión Académica Universitaria, dirigido por el académico del Departamento de Economía y Finanzas Dr. César Salazar Espinoza, junto al Dr. Luis Améstica Rivas del Departamento de Gestión Empresarial.

El estudio presentado se desarrolló en el marco del programa de Doctorado en Economía y Empresa de la Universidad Autónoma de Madrid, bajo la dirección de la Dra. Beatriz García Osma de la Universidad Carlos III y de la Dra. Ana Gisbert Clement de la casa de estudios titular.

El académico Edinson Cornejo Saavedra precisó que la investigación analizó si la reforma tributaria chilena del año 2001, realizada en fases, motivó o no a las gerencias de las empresas a ajustar las ganancias reportadas con el propósito de disminuir la carga tributaria. Esto, sobre la base del supuesto, fundamentado, de una correlación positiva entre el beneficio antes de impuestos y el beneficio imponible -renta líquida imponible- y por lo tanto, entre el beneficio neto y el beneficio imponible.

“Se debe tener presente que esta manipulación contable no está asociada a la idea de fraude, sino que se trata de prácticas que las normas de contabilidad permiten, pero que conducen a que las empresas reporten más o menos ganancias de las que realmente generaron en un determinado año, lo que podría conducir a error en el análisis de los estados financieros y en las decisiones de inversión”, explicó el investigador.

Cornejo Saavedra describió que el año 2001, “se estableció un alza gradual de la tasa de impuesto a las ganancias corporativas: desde el 15% (2001) hasta el 16% (2002), 16,5% (2003) y 17% anual (2004) (…) La investigación analizó una muestra de 1.816 firmas pertenecientes a 11 industrias durante el periodo 1997-2004. Para detectar la manipulación contable de los beneficios se usaron modelos basados en devengos y modelos de transacciones reales”.

El académico UBB precisó que la investigación permitió observar que las empresas efectivamente ajustaron al alza las cifras de beneficio neto en los años 2001 y 2002, cuando la tasa de impuesto aún era relativamente baja. Además, se encontró evidencia de que las firmas ajustaron o manipularon a la baja las ganancias reportadas en 2003 y 2004, cuando la tasa de impuestos era más alta. Estos resultados estuvieron de acuerdo con lo esperado. “Con eso se logró reducir la carga tributaria y pagar menos impuestos. Entonces, hubo una motivación de tipo tributaria para efectuar ese tipo de prácticas contables”, aseveró.

“La relevancia de este estudio es que aporta evidencia de que las empresas manipulan la cifra de ganancias cuando les suben los impuestos, y esto le permitiría a la autoridad económica tomar algunos resguardos, porque de lo contrario, el efecto será una recaudación tributaria por debajo de lo esperado, que posiblemente lleve al gobierno a subir otros tributos como el IVA o impuestos específicos como el de los combustibles, o a emitir deuda para financiar un eventual déficit fiscal”, ilustró Edinson Cornejo.

El académico UBB precisó que un siguiente paso en sus tareas investigativas implicará realizar un estudio similar a partir de la reforma tributaria realizada en Chile el año 2014. “En este caso se trata de una reforma tributaria más profunda. El año 2001 la tasa de impuesto aumentó desde un 15 a un 17%, pero en el año 2014 el alza fue aún más notoria; entonces esperaríamos encontrar mayores efectos”, señaló.

El codirector del Proyecto de Extensión, Dr. Luis Améstica Rivas, expresó que la Red de Seminarios en Economía y Finanzas pretende fomentar la discusión acerca de la investigación y estudios que realizan los académicos de la Universidad del Bío-Bío y otras instituciones universitarias, de gobierno y privadas, abordando diversas problemáticas en las áreas de la Economía y las Finanzas.

La idea es generar una instancia permanente de difusión, colaboración, diálogo y aprendizaje mutuo entre académicos de la Universidad del Bío-Bío e investigadores y analistas de otras instituciones.

“Buscamos generar y consolidar vínculos con investigadores y analistas de otras instituciones de gobierno y privadas, así como con exalumnos que ejercen cargos relevantes de análisis técnico en instituciones tales como el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Banco Central de Chile y Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF), entre otras. Igualmente, es relevante propiciar la interrelación entre alumnos de postgrado de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bío-Bío y la Facultad de Economía y Administración de la Universidad de Concepción, particularmente en etapas de desarrollo de tesis en las áreas de la Economía y Finanzas”, reseñó Améstica Rivas.




UBB e INDAP acogieron Encuentro Nacional de Jóvenes Rurales

El Programa Centro de Agronegocios de FACE y el Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP), congregaron en Chillán a alrededor de 25 jóvenes provenientes de todo el país, con el propósito de analizar diversas temáticas de interés para la juventud rural, tales como desarrollo organizacional, oportunidades de trabajo, autoempleo y asociatividad, de cara a levantar una propuesta de trabajo a la dirección nacional de INDAP.

La profesional del Programa Centro de Investigación y Desarrollo en Agronegocios de la Facultad de Ciencias Empresariales (FACE) Rosana Vallejos Cartes, explicó que el encuentro reunió a jóvenes rurales de Arica a Punta Arenas en una instancia de diálogo y reflexión donde éstos pudieron expresar sus inquietudes y demandas en materias de organización y participación en el desarrollo rural.

La instancia permitió la constitución de la Mesa Nacional de Jóvenes Rurales presidida por Johana Lastra Urra, estudiante de Agronomía de la ciudad de San Carlos. La mesa quedó constituida por cinco miembros que representan el norte, centro y sur del país. Ellos estarán a cargo de diseñar un plan de trabajo que les permita llevar las demandas de los jóvenes rurales a las instituciones competentes en los ámbitos de fomento productivo, desarrollo rural, educación y participación social.

Los jóvenes también se reunieron con el director nacional de INDAP, Rafael Sotomayor; el jefe de la División de Fomento, César Rodríguez y con el jefe del Departamento de Organizaciones, Juan Guido Vidal, instancia en que se presentó el plan de acción para conformar una organización de carácter nacional que trabaje conjuntamente con INDAP para promover mayores oportunidades de formación y trabajo para los jóvenes rurales.

“Los jóvenes representan una importante diversidad de experiencias y reflejan la diversidad de Chile. Muchos de ellos tienen como problema común el no poseer tierras y a partir de eso deben ser muy creativos e innovadores al momento de generar alguna idea de negocio. Aquí hay jóvenes de todo tipo, algunos de ellos son profesionales y otro no, pero tienen en común el estar muy vinculados con el mundo rural ya sea por sus orígenes o por sus familias. Lo más relevante es que ellos quieren permanecer en su territorio y por eso buscan alternativas de negocios que generen empleo en su zona, porque hay un compromiso y una identidad muy marcada”, expresó la profesional Vallejos Cartes

Rosana Vallejos explicó que el Centro de Agronegocios UBB diseñó durante 2016 un taller de capacitación en gestión orientado a jóvenes rurales emprendedores. “En esa primera experiencia participaron 25 jóvenes. Ellos accedieron a capacitación en temas como asociatividad, emprendimiento, TIC’s, entre otros recursos necesarios para el desarrollo de un micro emprendimiento. INDAP se mostró muy conforme con la propuesta UBB y por eso el interés de desarrollar el encuentro nacional en la sede Chillán”, explicó.

Al respecto, Vallejos Cartes comentó que se analiza la posibilidad de implementar el taller de gestión a nivel nacional de una manera periódica y sistemática, logrando abarcar a un mayor número de jóvenes.

La joven Izzamar Cayo Viza, proveniente de la región de Arica y Parinacota, se dedica a la agricultura en el Valle de Lluta, donde produce hortalizas, principalmente cebollas y ajo. Al igual que sus padres y abuelos, no posee terrenos propios y se ve en la necesidad de arrendar un predio.

“Es interesante ver en qué condiciones están los jóvenes de otras regiones. Nosotros tenemos algunos problemas porque estamos a una hora y media de Tacna en Perú, y desde allá se envía mucha hortaliza a Arica y eso nos está afectando demasiado a los productores locales, sobre todo por el precio. También ha aumentado mucho el valor del arriendo de la tierra”, comentó Izzamar Cayo.

Para la joven Izzamar resulta fundamental que INDAP oriente a los agricultores jóvenes y ofrezca alternativas de capacitación y financiamiento. “Sería ideal acceder a la propiedad de un terreno, quizás yo no lo logre pero sí mis hijos o nietos. Un agricultor también necesita capacitación para poder exportar, agregar valor agregado al producto y vender a supermercados. Sobre esas cosas es necesario informar a los agricultores porque no sabemos cómo hacerlo; lo mismo con el tema de la asociatividad. Por ahora estoy viendo cómo  obtener el sello Manos Campesinas que distingue las buenas prácticas agrícolas”, ilustró.

En tanto, Italo Vitali, proveniente de Freirina en la región de Atacama, se dedica a la siembra de hortalizas y a la olivicultura y producción de aceite de oliva artesanal. Valora los apoyos de INDAP tales como las capacitaciones y los espacios de discusión como el encuentro nacional.

“Los jóvenes tenemos algunos problemas para acceder a proyectos y postular a recursos. Ocurre que las personas mayores ya se encuentran más asentadas en sus emprendimientos y poseen más recursos que un joven. Queremos que se tenga más confianza en los jóvenes rurales y que se nos apoye también. Cada representante es portador de muchas inquietudes, no solo propias sino de lo que observamos en los jóvenes de nuestras regiones. Esperamos que todo resulte y sigamos avanzando en políticas públicas orientadas a los jóvenes rurales para tener una mejor calidad de vida y para que nos tomen en cuenta”, manifestó Italo Vitali.




SII destacó aporte de Contador Público y Auditor UBB en Operación Renta

Un total de 3 mil 692 contribuyentes fueron atendidos por estudiantes de la carrera de Contador Público y Auditor UBB de la sede Chillán, en el marco del proceso de Operación Renta 2017. Así lo manifestó la directora del Departamento de Gestión Empresarial, académica Paz Arias Muñoz, quien además es la directora del Proyecto de Extensión Operación Renta UBB 2017, que también integran los docentes María José Urrutia y Manuel Chandía.

La académica Paz Arias Muñoz precisó que la actividad realizada conjuntamente con el Servicio de Impuestos Internos (SII), viene desarrollándose durante alrededor de 15 años y se ha convertido en un proyecto emblemático para la carrera de Contador Público y Auditor, así como para la Facultad de Ciencias Empresariales y el propio SII.

“Este año aplicamos un cuestionario y obtuvimos respuestas de 2 mil 560 usuarios. Entre los diversos aspectos que pudimos rescatar destacamos que las personas reconocen el alto dominio del tema por parte de nuestros estudiantes, y aseguran que se trató de un apoyo importante porque encontraron una respuesta adecuada según sus inquietudes”, explicó.

Asimismo, la académica Arias Muñoz mencionó que a través de esta actividad, los jóvenes no sólo debieron dar cuenta del dominio técnico y disciplinar, sino también de habilidades blandas al atender directamente a los usuarios y comprender las dudas que presentaban. “Esto implica una gran satisfacción y responsabilidad para los académicos del Departamento, así como para los 37 estudiantes que participaron. Todos coincidimos en que es una experiencia muy significativa”, valoró.

El jefe de la Unidad Chillán del Servicio de Impuestos Internos, Marcelo Castro, destacó que la unidad que dirige y la carrera de Contador Público y Auditor de la UBB fueron pioneros en implementar esta prestación en la región del Biobío, primero en Chillán y luego en Concepción, de manera que para el SII también resulta emblemático desarrollar el proceso de Operación Renta con el apoyo de los estudiantes universitarios.

“Ustedes juegan un rol fundamental porque los contribuyentes confían absolutamente en ustedes. Quiero reiterar la excelencia y el prestigio que ustedes tienen como Universidad del Bío-Bío y particularmente la carrera de Contador Público y Auditor. De hecho, un porcentaje muy importante de egresados de la UBB forman parte del Servicio de Impuestos Internos. Quiero darles las gracias por apoyar el proceso”, explicó.

El decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Benito Umaña Hermosilla, comentó que este proyecto ha crecido ininterrumpidamente desde su origen hace alrededor de 15 años, sumando a otras instituciones públicas que también se vinculan con la UBB.

“Nosotros pensábamos que en la medida que aumentara el acceso a internet la demanda por este tipo de atención disminuiría, pero la verdad es que no ha sido así. Hemos seguido creciendo en asociatividad y agradecemos la excelente disposición del SII en Chillán y en Concepción. Durante el proceso de Operación Renta visité el Centro de Extensión, donde se realizaba la atención y era muy satisfactorio ver que los concurrentes valoraban mucho la atención entregada por nuestros estudiantes, que siempre estuvieron guiados por nuestros académicos y por personal del SII”, aseguró el decano Umaña Hermosilla.

La estudiante de cuarto año de Contador Público y Auditor, Angélica Romero Gómez, destacó la experiencia lograda durante el proceso. “Fue muy grato trabajar con las personas del Servicio de Impuestos Internos porque estuvieron siempre dispuestos a ayudarnos a resolver dudas. También agradecemos a las personas que concurrieron a solicitar nuestra orientación porque fueron muy amables. Para nosotros lo más gratificante era confirmar que las personas se iban satisfechas porque habíamos logrado un buen trabajo”, concluyó.




Mujeres de Chillán y Chillán viejo valoraron capacitación UBB en elaboración de productos congelados y enlatados

Una jornada emotiva fue la que se vivió durante el acto de finalización y entrega de certificados del taller de capacitación denominado “Manipulación y elaboración de productos congelados y enlatados a través de aprendizaje servicio”, que benefició a 25 mujeres integrantes del Programa Mujer Jefa de Hogar de los municipios de Chillán y Chillán Viejo.

La capacitación se desarrolló en el contexto del Proyecto Aprendizaje Servicio (PM UBB 1402) de FACE UBB, desarrollada conjuntamente con la Escuela de Ingeniería en Alimentos de la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos (FACSA).

Durante el acto, la beneficiaria del curso de la comuna de Chillán Viejo, Gladys Catricheo, destacó la apuesta de la Universidad del Bío-Bío por aportar herramientas concretas que permiten a las jefas de hogar y mujeres trabajadoras generar recursos para sus familias y emprender nuevos rumbos.

“Quiero dar las gracias por esta grandiosa oportunidad que se nos ha dado como mujeres trabajadoras y jefas de hogar, quienes no tenemos una educación de excelencia o universitaria. Para varias de nosotras es la primera vez que estamos en la Universidad y lo agradecemos. Ha sido muy lindo decirle a nuestros hijos -vamos a estudiar a la Universidad-, y a ellos también les eleva el autoestima porque si ven que su mamá va a la Universidad, aunque sea por unos días, a ellos también los motiva y los alienta”, aseveró.

Gladys Catricheo hizo hincapié en las alternativas que se abren a partir de esta primera experiencia. “Esto implicó levantarnos más temprano, dejar almuerzo hecho en la casa, enviar a los niños al colegio, y luego correr para llegar a la Universidad y cumplir con nuestra responsabilidad”, expresó.

La decana de la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos (FACSA), Patricia Letelier Sanz, se mostró confiada en que los aprendizajes alcanzados en el taller permitirán a las beneficiarias generar emprendimientos y nuevos espacios laborales que contribuirán a mejorar la calidad de vida de las propias mujeres y de sus familias.

“Para nosotros y para sus familiares esto constituye un motivo de orgullo. Esperamos que los talleres que han realizado hayan cumplido sus expectativas. Queremos que vuelvan a nuestra Universidad a otros talleres e instancias que podemos generar atendiendo las necesidades de formación que ustedes requieran”, manifestó la decana Letelier Sanz.

En tanto, el decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Benito Umaña Hermosilla, relevó el carácter asociativo de la iniciativa desplegada que sumó los aportes del Proyecto Aprendizaje Servicio (PM UBB 1402) de FACE, la Escuela de Ingeniería en Alimentos de FACSA, y el Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar de los municipios de Chillán y Chillán Viejo.

“Desde la Universidad nos convoca el aporte a la formación de nuestros estudiantes y a la comunidad. También valoramos el entablar vínculos bidireccionales donde aportamos al trabajo de otras instituciones. Nos satisface mucho ser parte de este trabajo porque las mujeres adquieren competencias y a la vez conocen lo que hacemos como Universidad. Este trabajo asociativo de creación de valor, se traduce en mayor bienestar de la comunidad”, aseveró.

La directora de la Escuela de Ingeniería en Alimentos, Fabiola Cerda Leal, destacó el afán de superación de las participantes, así como el rol desempeñado por estudiantes y académicos de la carrera.

“Quienes les brindaron el curso representan lo mejor que tiene nuestra Universidad, sus estudiantes y académicos. Agradezco a ustedes por participar y también a nuestros estudiantes así como al profesor Jorge Moreno Cuevas. Esperamos que iniciativas como esta se sigan multiplicando. Queremos que ustedes vuelvan a nuestras aulas y que sus hijos, sus nietos, también vengan a formarse a nuestra Universidad, porque esto es lo que somos y lo que nos apasiona”, manifestó.

El director del Programa Aprendizaje y Servicio de FACE UBB, Mauricio Salazar Botello, subrayó los beneficios del trabajo colaborativo, desafío que implica esfuerzo y voluntad por alcanzar un objetivo común.

“Tras este trabajo hay mucho esfuerzo de los estudiantes y profesores que les acompañaron, y lo hacemos con el mayor agrado. Trabajar en equipo significa acopiar energías y buscar los espacios para que esto suceda, y cuando llegamos a estos momentos, sentimos que eso tiene una recompensa absolutamente infinita”, comentó.

“Queremos seguir trabajando y contribuyendo  para que a través de este proyecto u otros que podamos tener en la Universidad, podamos ayudarles a seguir creciendo. Ustedes hoy le dan sentido a lo que significa trabajar en un proyecto de esta naturaleza”, enfatizó el académico Mauricio Salazar Botello.

A su vez, la coordinadora del Programa Jefas de Hogar de la Municipalidad de Chillán, Daniela Parra, y el encargado del Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar, línea independiente de Chillán Viejo, Leonardo Molina agradecieron el trabajo de la Universidad del Bío-Bío, que permite empoderar a las beneficiarias, alcanzar sueños pendientes y trazar nuevas metas en su desarrollo personal, que también tributan en un mayor bienestar de sus familias.




FACE UBB impulsa ciclo de conferencias de cara a la nueva Región de Ñuble

“Liderazgos públicos para la nueva Región de Ñuble” se denominó la conferencia dictada por el presidente del Consejo de la Alta Dirección Pública, Rodrigo Egaña Baraona, quien además es director nacional del Servicio Civil. Actividad se inscribe en el marco del Diplomado en Gerencia Pública de la UBB.

El decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Dr. Benito Umaña Hermosilla, expresó que la Universidad del Bío-Bío y la Facultad en específico, asumen un rol formativo y de extensión, de manera que se reconoce en la eventual creación de la región una oportunidad de desarrollo trascendente.

“Esta es una oportunidad y una gran responsabilidad de todos los actores, por cierto de la Universidad, y en este sentido creemos que lo fundamental es fortalecer los liderazgos, porque lo que será gravitante es la gestión y esa gestión la hacen personas, hombre y mujeres, y es importante que estén formados para que efectivamente Ñuble convierta esta oportunidad en desarrollo y bienestar para toda la comunidad”, comentó el decano.

El director nacional del Servicio Civil Rodrigo Egaña Baraona, valoró el trabajo de la Universidad del Bío-Bío y explicó una de las principales áreas de reforma y de modernización en el Estado se vincula con la tarea de cómo proveer mejores directivos públicos, de manera que los profesionales encargados de dirigir las instituciones del Estado sean cada vez más competentes, idóneos, y desempeñen su actuar dentro de la normativa de probidad, transparencia y de participación ciudadana que se pretende instalar en el país.

“Ha habido una gran evolución en cómo hacer la tarea pública. Ciertamente, las responsabilidades que se asumen al ser región son de mayor envergadura, de mayor profundidad, de mayor amplitud, que las que tiene una organización territorial que no tenga esa envergadura. Por lo tanto, es distinto pasar de ser director de una oficina provincial a ser director regional, porque dicho directivo tendrá una responsabilidad mayor, no sólo en términos de cobertura o en términos de prestación de servicios, sino que también en términos de participar en la redefinición de la política nacional de esa área, para adecuarla a la realidad regional”, explicó Egaña Baraona.

El director nacional del Servicio Civil Rodrigo Egaña, precisó que al momento de crearse el Servicio, el año 2003, la administración central del Estado consideraba 4 mil 500 cargos de exclusiva confianza presidencial, los que eran nombrados directamente por el Presidente de la República o por los ministros respectivos.

Ese mismo año, 2 mil 500 de esos cargos se convirtieron en cargos de carrera funcionaria, lo que implica que se nominan por méritos en un proceso de selección y no pueden ser desvinculados por razones políticas. “De los 2 mil cargos que quedaban (de los 4.500 originales), hoy tenemos 1.200 que son adscritos al Sistema de Alta Dirección Pública, es decir, son seleccionados por mérito y entran al régimen de alto directivo público. Cuando asume un nuevo gobierno, éste tiene la libertad de nominar alrededor de 700 cargos de la administración, que son los ministros, subsecretarios, los intendentes, los gobernadores, los seremis y los embajadores, y una decena de jefes nacionales de servicios. Los demás cargos directivos de primer y segundo nivel jerárquico en servicios públicos están siendo seleccionados por la Alta Dirección Pública”, recalcó el director nacional del Servicio Civil.

Rodrigo Egaña Baraona comentó que el Gobierno prepara un proyecto de ley que abordará la instalación del sistema de selección de altos directivos en los municipios. Hasta ahora, los directores de educación municipal deben ser seleccionados por Alta Dirección Pública, y por el momento alrededor del 75% de los DAEM de los municipios chilenos han sido nominados de este modo.

“Hay un acuerdo en ambas cámaras del Congreso, de solicitar al Gobierno que en octubre presente un proyecto de ley para extender la selección de altos directivos hacia otros cargos de la administración municipal. Ahí vendrá la discusión sobre cuáles serán esos cargos. Probablemente, no será el administrador municipal, que pudiera ser un cargo de exclusiva confianza del alcalde, pero sí se incluirían los cargos ejecutivos de cada departamento”, ilustró Egaña Baraona.

 

El la ocasión, el gobernador de la provincia de Ñuble, Álvaro Miguieles Salazar, aseguró que la Universidad del Bío-Bío ha desempeñado un rol fundamental, desde la academia, en el proceso de creación de la Región de Ñuble. “El convertirse en región implica mayores atribuciones, competencias, disponibilidad de recursos, e impone al mismo tiempo mayores responsabilidades (…) Lo que hace la Universidad del Bío-Bío es indicar caminos para que todos tengan conocimiento de la forma en que han de proveerse los distintos cargos que habrá que nominar en la nueva Región de Ñuble. El Servicio Civil jugará un rol fundamental, para que esta región tenga entre sus hombres y mujeres a los mejores funcionarios”, describió.

El director del Diplomado en Gerencia Pública UBB, académico Álvaro Acuña Hormazábal, destacó que el propósito del ciclo de conferencias es sensibilizar a la ciudadanía, políticos y funcionarios públicos sobre la necesidad imperiosa de prepararse para enfrentar el proceso de instalación de la nueva región. “Estimamos que es una oportunidad trascendente, porque la firma del decreto de la Presidenta Michelle Bachelet no hará que nos desarrollemos, sino que necesitamos que las personas, los políticos, las empresas, los funcionarios públicos se empoderen, y para eso hemos proyectado un ciclo de conferencias que comienza con el presidente del Consejo de la Alta Dirección Pública en Chile, Rodrigo Egaña Baraona”, aseguró el académico.




Mujeres trabajadoras y jefas de hogar de Chillán y Chillán Viejo se capacitan en la UBB

Alrededor de 25 mujeres de Chillán y Chillán Viejo accederán a la capacitación en Técnicas de manipulación y elaboración de productos congelados y enlatados, actividad enmarcada en el Proyecto Aprendizaje Servicio (PM UBB 1402) de FACE UBB, desarrollada conjuntamente con la Escuela de Ingeniería en Alimentos de la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos (FACSA) y el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género a través de los respectivos municipios.

“Contribuir a la generación de capacidades entre las beneficiarias del Programa Mujeres Trabajadoras y Jefas de Hogar de las comunas de Chillán y Chillán Viejo, para insertarse en el mundo laboral a través de actividades dependientes o independientes y, por otro lado, acercar a los estudiantes de la Universidad a los problemas específicos enfrentados por la comunidad local”, son los principales objetivos de la iniciativa que lidera el Programa  Aprendizaje y Servicio de la Facultad de Ciencias Empresariales (FACE) y que desarrolla junto a la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos (FACSA), según explicó el director del programa, académico Mauricio Salazar Botello.

Al brindar la bienvenida al grupo de mujeres de la comuna de Chillán, la decana de la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos, Patricia Letelier Sanz, mostró su conformidad y valoró la realización de la capacitación que se realiza por segundo año consecutivo.

“Nos sentimos muy conformes por tenerlas en nuestra Universidad y en nuestra Facultad. Esta es la segunda experiencia de capacitación junto a mujeres trabajadoras y jefas de hogar, y la primera versión resultó muy exitosa; las personas que participaron cumplieron sus expectativas, y el proceso fue muy emocionante para todos. Esperamos que esta nueva versión también cumpla con las expectativas y anhelos que ustedes tienen y estamos seguros que así será”, comentó.

En los actos de bienvenida también estuvieron presentes la secretaria académica de FACSA, Ximena Sanhueza Riquelme, el director del Programa Aprendizaje y Servicio de FACE UBB, Mauricio Salazar Botello; el encargado del Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar, línea independiente de Chillán Viejo, Leonardo Molina Solís, junto a académicos y estudiantes de la UBB.

La coordinadora del Programa Jefas de Hogar de la Municipalidad de Chillán, Daniela Parra, agradeció a la Universidad del Bío-Bío el espacio de colaboración que se abre a través del Programa Aprendizaje y Servicio. “Las mujeres del Programa Jefas de Hogar de la línea emprendedora, buscan generar su propio trabajo, en tanto que las de la línea dependientes quieren superarse. Muchas veces, este es su primer en búsqueda de una mejor vida. Esperamos que las herramientas que aquí adquieran las tomen y utilicen. Ustedes son mujeres resilientes que luchan por lo que sueñan”, aseguró la profesional.

El director del Programa Aprendizaje y Servicio de FACE UBB, Mauricio Salazar Botello, precisó que en la versión anterior del proceso de capacitación se logró una aproximación importante y muy provechosa para todos los actores involucrados.

“Lo que buscamos es aproximarnos a las necesidades de las personas. Desde ese punto de vista, ustedes son quienes nos deben definir aquellos requerimientos, y en la medida que nosotros podamos responder a eso y satisfacer sus inquietudes, podremos continuar trabajando en conjunto”, comentó el académico.

Salazar Botello destacó igualmente la sinergia lograda entre la Facultad de Ciencias Empresariales y la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos.

“Estamos al servicio de ustedes y agradecemos mucho que estén acá. Ustedes son agentes de cambio muy relevantes y queremos seguir trabajando juntos. Nos interesa que ustedes se vayan satisfechas con esta experiencia, y por lo mismo, la idea es que también compartan con nosotros aquellos aspectos que posiblemente no les satisfagan completamente”, manifestó el académico Mauricio Salazar.

A su vez, la directora de la Escuela de Ingeniería en Alimentos, Fabiola Cerda Leal, destacó el espíritu de superación y coraje de las mujeres que participan en las capacitaciones.

“Nosotros hemos visto una capacidad de superación muy grande. El año pasado lo pasamos muy bien dictando este curso. Igualmente, quiero destacar la presencia de los estudiantes de quinto año de la carrera de Ingeniería en Alimentos. Esta es una cadena de cosas buenas que se pueden hacer cuando hay comunicación entre diversos agentes. Este año el curso será impartido por nuestros estudiantes de quinto año a quienes estamos muy agradecidos. Son jóvenes muy talentosos que pese a tener muchas cosas que hacer, se dan tiempo para esta capacitación”, explicó la directora.

El académico del Departamento de Ingeniería en Alimentos, Dr. Jorge Moreno Cuevas, quien dicta la asignatura Frutas y Hortalizas, comentó que el trabajo estará a cargo del estudiante del Programa de Doctorado en Ingeniería de Alimentos, Erick Jara.

El académico Moreno Cuevas comentó que junto a la información teórica que permita comprender la importancia de algunos aspectos como la adecuada manipulación de los alimentos, se pretende que las participantes entiendan qué procesos suceden en los alimentos a través de los procesos de las tecnologías que se aplicarán en conservería y congelación. “Esto llevará a que ellas conozcan los temas relevantes en la industria o a pequeña escala; conocerán los pasos relevantes para que los productos no se contaminen”, ilustró el Dr. Jorge Moreno.

La actividad también es parte del Proyecto de Vinculación con el Medio denominado “Desarrollo de competencias laborales para mujeres trabajadoras y jefas de hogar de las comunas de Chillán y Chillán Viejo: manipulación y elaboración de productos congelados y enlatados a través de aprendizaje servicio”, que ejecutan la carrera de Ingeniería en Alimentos de FACSA y el Proyecto Aprendizaje Servicio de FACE de la Universidad del Bío-Bío.




Académico de FACE UBB expuso experiencia de formación en Responsabilidad Social en congreso internacional

“Formación de profesionales socialmente responsable. Un estudio de caso”, se denominó la conferencia brindada por el académico del Departamento de Gestión Empresarial, Omar Acuña Moraga, en el Primer Congreso Internacional sobre docentes e investigadores en Responsabilidad Social, convocado por la Universidad del Litoral de Santa Fe, Argentina. La ponencia, considerada entre las más destacadas, abordó la experiencia formativa en la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad del Bío-Bío.

Académicos e investigadores de Argentina, Brasil, Chile, Italia, México, Uruguay, entre otros países, se dieron cita en el Primer Congreso Internacional sobre docentes e investigadores en Responsabilidad Social, convocado por la Universidad del Litoral de Santa Fe, Argentina.

El académico del Departamento de Gestión Empresarial de la Facultad de Ciencias Empresariales, Omar Acuña Moraga precisó que se trató de un espacio de comunicación, reflexión e intercambio de investigaciones y experiencias de pre y postgrado, relacionadas con la temática de Responsabilidad Social.

Omar Acuña precisó que la ponencia fue presentada conjuntamente con el profesor de la Universidad Católica del Maule y exalumno UBB, Pedro Severino.

“Tuvimos la oportunidad de conocer investigaciones y experiencias prácticas sobre cómo, empresas públicas y privadas de diversos países del mundo, están desarrollando acciones de Responsabilidad Social. Igualmente, en el ámbito académico pudimos constatar cómo las distintas universidades participantes concretan los principios y valores de la Responsabilidad Social universitaria a la formación de pre y postgrado”, aseveró Acuña Moraga.

El académico Omar Acuña precisó que a través de la conferencia “Formación de profesionales socialmente responsables. Un estudio de caso”, se dio cuenta de la experiencia formativa en la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad del Bío-Bío, considerando las sedes de Concepción, Chillán y la unidad de Los Ángeles, en los regímenes diurno y vespertino.

“La asignatura de Responsabilidad Social está incorporada en el plan de estudios de todas las modalidades de la carrera y también forma parte del perfil de egreso como uno de sus sellos distintivos junto a emprendimiento e innovación”, aseguró el investigador UBB.

El académico Acuña Moraga explicó que en primer término se mostró el proceso de materialización de la Responsabilidad Social en la carrera de Ingeniería Comercial de la UBB. En este punto se consideró tanto el actual plan de estudios renovado el año 2011, así como el anterior, puesto que Responsabilidad Social se contemplaba como asignatura complementaria.

“Identificamos tres aspectos fundamentales que nos han permitido materializar la Responsabilidad Social en la carrera. Uno es el perfil de egreso, luego el mapa de competencias y la matriz de tributación. La Responsabilidad Social es uno de los tres sellos distintivos considerados en el perfil de egreso de nuestros estudiantes. Considerando la matriz de competencias, indicamos que existen diversas asignaturas del plan de estudios que tributan en la competencia genérica transversal de Responsabilidad Social. En lo específico, la competencia número 7 de la carrera se define en términos de “poseer un comportamiento ético y responsable en el ámbito laboral y social”, aseveró el académico.

El académico del Departamento de Gestión Empresarial explicó además, que la asignatura de Responsabilidad Social forma parte del troncal de la carrera, es obligatoria y posee un enfoque teórico práctico. Su propósito es desarrollar la capacidad en los estudiantes para que puedan aplicar el modelo de Responsabilidad Social en organizaciones diversas. “La asignatura tributa con 6 competencias genéricas y con 2 competencias específicas de la carrera. La metodología contempla trabajo en aula y fuera de ella”, ilustró el académico UBB.

A la hora de dar cuenta de los principales resultados e impactos, Omar Acuña Moraga destacó que durante los 11 años que se ha impartido la asignatura, 1053 estudiantes la han cursado. También destacó la organización anual del Seminario de Responsabilidad Social, que este año realiza su versión número 12, en el que han participado más de 50 relatores de empresas públicas y privadas, considerando una asistencia de más de 2 mil personas. Asimismo, se han visitado más de 100 empresas de la región y el país.

“Las actividades de vinculación con el medio se han concentrado a partir de 2015 y contemplan más de 12 talleres y 8 charlas, 12 visitas empresariales, reuniones de trabajo y focus group. Registramos más 100 tesis o trabajos de título asociadas a Responsabilidad Social. También se publicó un capítulo de libro en México, que se llama Capital Social. Hemos presentado en promedio 2 ponencias por año en eventos como ENEFA y CLADEA. Escribimos un texto sobre la Norma ISO 26.000 de Responsabilidad Social y casos empresariales. Enviamos un artículo al Simposio de Responsabilidad Social en Colombia. Finalmente, hemos desarrollado 8 proyectos a través de Fondos de Desarrollo a la Docencia (FDD), vinculados con Responsabilidad Social”, describió Omar Acuña.

El académico manifestó que está latente el desafío de formar una red de carácter nacional que organice diversas actividades con el propósito de contribuir a la formación sistemática y vanguardista sobre prácticas y acciones que las empresas puedan desarrollar en materia de Responsabilidad Social.

“La Universidad del Bío-Bío tiene el gran desafío de incorporar la Responsabilidad Social de manera implícita y explícita en los planes de estudios, lo cual condiciona, a su vez, la necesidad de disponer de docentes éticos, integrales y socialmente responsables, para despertar en los educandos la relevancia que tiene para el ejercicio de la profesión el respeto, la solidaridad, la responsabilidad y el compromiso consigo mismo y con lo demás”, aseguró el académico Omar Acuña Moraga.