SII destacó aporte de Contador Público y Auditor UBB en Operación Renta

Un total de 3 mil 692 contribuyentes fueron atendidos por estudiantes de la carrera de Contador Público y Auditor UBB de la sede Chillán, en el marco del proceso de Operación Renta 2017. Así lo manifestó la directora del Departamento de Gestión Empresarial, académica Paz Arias Muñoz, quien además es la directora del Proyecto de Extensión Operación Renta UBB 2017, que también integran los docentes María José Urrutia y Manuel Chandía.

La académica Paz Arias Muñoz precisó que la actividad realizada conjuntamente con el Servicio de Impuestos Internos (SII), viene desarrollándose durante alrededor de 15 años y se ha convertido en un proyecto emblemático para la carrera de Contador Público y Auditor, así como para la Facultad de Ciencias Empresariales y el propio SII.

“Este año aplicamos un cuestionario y obtuvimos respuestas de 2 mil 560 usuarios. Entre los diversos aspectos que pudimos rescatar destacamos que las personas reconocen el alto dominio del tema por parte de nuestros estudiantes, y aseguran que se trató de un apoyo importante porque encontraron una respuesta adecuada según sus inquietudes”, explicó.

Asimismo, la académica Arias Muñoz mencionó que a través de esta actividad, los jóvenes no sólo debieron dar cuenta del dominio técnico y disciplinar, sino también de habilidades blandas al atender directamente a los usuarios y comprender las dudas que presentaban. “Esto implica una gran satisfacción y responsabilidad para los académicos del Departamento, así como para los 37 estudiantes que participaron. Todos coincidimos en que es una experiencia muy significativa”, valoró.

El jefe de la Unidad Chillán del Servicio de Impuestos Internos, Marcelo Castro, destacó que la unidad que dirige y la carrera de Contador Público y Auditor de la UBB fueron pioneros en implementar esta prestación en la región del Biobío, primero en Chillán y luego en Concepción, de manera que para el SII también resulta emblemático desarrollar el proceso de Operación Renta con el apoyo de los estudiantes universitarios.

“Ustedes juegan un rol fundamental porque los contribuyentes confían absolutamente en ustedes. Quiero reiterar la excelencia y el prestigio que ustedes tienen como Universidad del Bío-Bío y particularmente la carrera de Contador Público y Auditor. De hecho, un porcentaje muy importante de egresados de la UBB forman parte del Servicio de Impuestos Internos. Quiero darles las gracias por apoyar el proceso”, explicó.

El decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Benito Umaña Hermosilla, comentó que este proyecto ha crecido ininterrumpidamente desde su origen hace alrededor de 15 años, sumando a otras instituciones públicas que también se vinculan con la UBB.

“Nosotros pensábamos que en la medida que aumentara el acceso a internet la demanda por este tipo de atención disminuiría, pero la verdad es que no ha sido así. Hemos seguido creciendo en asociatividad y agradecemos la excelente disposición del SII en Chillán y en Concepción. Durante el proceso de Operación Renta visité el Centro de Extensión, donde se realizaba la atención y era muy satisfactorio ver que los concurrentes valoraban mucho la atención entregada por nuestros estudiantes, que siempre estuvieron guiados por nuestros académicos y por personal del SII”, aseguró el decano Umaña Hermosilla.

La estudiante de cuarto año de Contador Público y Auditor, Angélica Romero Gómez, destacó la experiencia lograda durante el proceso. “Fue muy grato trabajar con las personas del Servicio de Impuestos Internos porque estuvieron siempre dispuestos a ayudarnos a resolver dudas. También agradecemos a las personas que concurrieron a solicitar nuestra orientación porque fueron muy amables. Para nosotros lo más gratificante era confirmar que las personas se iban satisfechas porque habíamos logrado un buen trabajo”, concluyó.




Mujeres de Chillán y Chillán viejo valoraron capacitación UBB en elaboración de productos congelados y enlatados

Una jornada emotiva fue la que se vivió durante el acto de finalización y entrega de certificados del taller de capacitación denominado “Manipulación y elaboración de productos congelados y enlatados a través de aprendizaje servicio”, que benefició a 25 mujeres integrantes del Programa Mujer Jefa de Hogar de los municipios de Chillán y Chillán Viejo.

La capacitación se desarrolló en el contexto del Proyecto Aprendizaje Servicio (PM UBB 1402) de FACE UBB, desarrollada conjuntamente con la Escuela de Ingeniería en Alimentos de la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos (FACSA).

Durante el acto, la beneficiaria del curso de la comuna de Chillán Viejo, Gladys Catricheo, destacó la apuesta de la Universidad del Bío-Bío por aportar herramientas concretas que permiten a las jefas de hogar y mujeres trabajadoras generar recursos para sus familias y emprender nuevos rumbos.

“Quiero dar las gracias por esta grandiosa oportunidad que se nos ha dado como mujeres trabajadoras y jefas de hogar, quienes no tenemos una educación de excelencia o universitaria. Para varias de nosotras es la primera vez que estamos en la Universidad y lo agradecemos. Ha sido muy lindo decirle a nuestros hijos -vamos a estudiar a la Universidad-, y a ellos también les eleva el autoestima porque si ven que su mamá va a la Universidad, aunque sea por unos días, a ellos también los motiva y los alienta”, aseveró.

Gladys Catricheo hizo hincapié en las alternativas que se abren a partir de esta primera experiencia. “Esto implicó levantarnos más temprano, dejar almuerzo hecho en la casa, enviar a los niños al colegio, y luego correr para llegar a la Universidad y cumplir con nuestra responsabilidad”, expresó.

La decana de la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos (FACSA), Patricia Letelier Sanz, se mostró confiada en que los aprendizajes alcanzados en el taller permitirán a las beneficiarias generar emprendimientos y nuevos espacios laborales que contribuirán a mejorar la calidad de vida de las propias mujeres y de sus familias.

“Para nosotros y para sus familiares esto constituye un motivo de orgullo. Esperamos que los talleres que han realizado hayan cumplido sus expectativas. Queremos que vuelvan a nuestra Universidad a otros talleres e instancias que podemos generar atendiendo las necesidades de formación que ustedes requieran”, manifestó la decana Letelier Sanz.

En tanto, el decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Benito Umaña Hermosilla, relevó el carácter asociativo de la iniciativa desplegada que sumó los aportes del Proyecto Aprendizaje Servicio (PM UBB 1402) de FACE, la Escuela de Ingeniería en Alimentos de FACSA, y el Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar de los municipios de Chillán y Chillán Viejo.

“Desde la Universidad nos convoca el aporte a la formación de nuestros estudiantes y a la comunidad. También valoramos el entablar vínculos bidireccionales donde aportamos al trabajo de otras instituciones. Nos satisface mucho ser parte de este trabajo porque las mujeres adquieren competencias y a la vez conocen lo que hacemos como Universidad. Este trabajo asociativo de creación de valor, se traduce en mayor bienestar de la comunidad”, aseveró.

La directora de la Escuela de Ingeniería en Alimentos, Fabiola Cerda Leal, destacó el afán de superación de las participantes, así como el rol desempeñado por estudiantes y académicos de la carrera.

“Quienes les brindaron el curso representan lo mejor que tiene nuestra Universidad, sus estudiantes y académicos. Agradezco a ustedes por participar y también a nuestros estudiantes así como al profesor Jorge Moreno Cuevas. Esperamos que iniciativas como esta se sigan multiplicando. Queremos que ustedes vuelvan a nuestras aulas y que sus hijos, sus nietos, también vengan a formarse a nuestra Universidad, porque esto es lo que somos y lo que nos apasiona”, manifestó.

El director del Programa Aprendizaje y Servicio de FACE UBB, Mauricio Salazar Botello, subrayó los beneficios del trabajo colaborativo, desafío que implica esfuerzo y voluntad por alcanzar un objetivo común.

“Tras este trabajo hay mucho esfuerzo de los estudiantes y profesores que les acompañaron, y lo hacemos con el mayor agrado. Trabajar en equipo significa acopiar energías y buscar los espacios para que esto suceda, y cuando llegamos a estos momentos, sentimos que eso tiene una recompensa absolutamente infinita”, comentó.

“Queremos seguir trabajando y contribuyendo  para que a través de este proyecto u otros que podamos tener en la Universidad, podamos ayudarles a seguir creciendo. Ustedes hoy le dan sentido a lo que significa trabajar en un proyecto de esta naturaleza”, enfatizó el académico Mauricio Salazar Botello.

A su vez, la coordinadora del Programa Jefas de Hogar de la Municipalidad de Chillán, Daniela Parra, y el encargado del Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar, línea independiente de Chillán Viejo, Leonardo Molina agradecieron el trabajo de la Universidad del Bío-Bío, que permite empoderar a las beneficiarias, alcanzar sueños pendientes y trazar nuevas metas en su desarrollo personal, que también tributan en un mayor bienestar de sus familias.




FACE UBB impulsa ciclo de conferencias de cara a la nueva Región de Ñuble

“Liderazgos públicos para la nueva Región de Ñuble” se denominó la conferencia dictada por el presidente del Consejo de la Alta Dirección Pública, Rodrigo Egaña Baraona, quien además es director nacional del Servicio Civil. Actividad se inscribe en el marco del Diplomado en Gerencia Pública de la UBB.

El decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Dr. Benito Umaña Hermosilla, expresó que la Universidad del Bío-Bío y la Facultad en específico, asumen un rol formativo y de extensión, de manera que se reconoce en la eventual creación de la región una oportunidad de desarrollo trascendente.

“Esta es una oportunidad y una gran responsabilidad de todos los actores, por cierto de la Universidad, y en este sentido creemos que lo fundamental es fortalecer los liderazgos, porque lo que será gravitante es la gestión y esa gestión la hacen personas, hombre y mujeres, y es importante que estén formados para que efectivamente Ñuble convierta esta oportunidad en desarrollo y bienestar para toda la comunidad”, comentó el decano.

El director nacional del Servicio Civil Rodrigo Egaña Baraona, valoró el trabajo de la Universidad del Bío-Bío y explicó una de las principales áreas de reforma y de modernización en el Estado se vincula con la tarea de cómo proveer mejores directivos públicos, de manera que los profesionales encargados de dirigir las instituciones del Estado sean cada vez más competentes, idóneos, y desempeñen su actuar dentro de la normativa de probidad, transparencia y de participación ciudadana que se pretende instalar en el país.

“Ha habido una gran evolución en cómo hacer la tarea pública. Ciertamente, las responsabilidades que se asumen al ser región son de mayor envergadura, de mayor profundidad, de mayor amplitud, que las que tiene una organización territorial que no tenga esa envergadura. Por lo tanto, es distinto pasar de ser director de una oficina provincial a ser director regional, porque dicho directivo tendrá una responsabilidad mayor, no sólo en términos de cobertura o en términos de prestación de servicios, sino que también en términos de participar en la redefinición de la política nacional de esa área, para adecuarla a la realidad regional”, explicó Egaña Baraona.

El director nacional del Servicio Civil Rodrigo Egaña, precisó que al momento de crearse el Servicio, el año 2003, la administración central del Estado consideraba 4 mil 500 cargos de exclusiva confianza presidencial, los que eran nombrados directamente por el Presidente de la República o por los ministros respectivos.

Ese mismo año, 2 mil 500 de esos cargos se convirtieron en cargos de carrera funcionaria, lo que implica que se nominan por méritos en un proceso de selección y no pueden ser desvinculados por razones políticas. “De los 2 mil cargos que quedaban (de los 4.500 originales), hoy tenemos 1.200 que son adscritos al Sistema de Alta Dirección Pública, es decir, son seleccionados por mérito y entran al régimen de alto directivo público. Cuando asume un nuevo gobierno, éste tiene la libertad de nominar alrededor de 700 cargos de la administración, que son los ministros, subsecretarios, los intendentes, los gobernadores, los seremis y los embajadores, y una decena de jefes nacionales de servicios. Los demás cargos directivos de primer y segundo nivel jerárquico en servicios públicos están siendo seleccionados por la Alta Dirección Pública”, recalcó el director nacional del Servicio Civil.

Rodrigo Egaña Baraona comentó que el Gobierno prepara un proyecto de ley que abordará la instalación del sistema de selección de altos directivos en los municipios. Hasta ahora, los directores de educación municipal deben ser seleccionados por Alta Dirección Pública, y por el momento alrededor del 75% de los DAEM de los municipios chilenos han sido nominados de este modo.

“Hay un acuerdo en ambas cámaras del Congreso, de solicitar al Gobierno que en octubre presente un proyecto de ley para extender la selección de altos directivos hacia otros cargos de la administración municipal. Ahí vendrá la discusión sobre cuáles serán esos cargos. Probablemente, no será el administrador municipal, que pudiera ser un cargo de exclusiva confianza del alcalde, pero sí se incluirían los cargos ejecutivos de cada departamento”, ilustró Egaña Baraona.

 

El la ocasión, el gobernador de la provincia de Ñuble, Álvaro Miguieles Salazar, aseguró que la Universidad del Bío-Bío ha desempeñado un rol fundamental, desde la academia, en el proceso de creación de la Región de Ñuble. “El convertirse en región implica mayores atribuciones, competencias, disponibilidad de recursos, e impone al mismo tiempo mayores responsabilidades (…) Lo que hace la Universidad del Bío-Bío es indicar caminos para que todos tengan conocimiento de la forma en que han de proveerse los distintos cargos que habrá que nominar en la nueva Región de Ñuble. El Servicio Civil jugará un rol fundamental, para que esta región tenga entre sus hombres y mujeres a los mejores funcionarios”, describió.

El director del Diplomado en Gerencia Pública UBB, académico Álvaro Acuña Hormazábal, destacó que el propósito del ciclo de conferencias es sensibilizar a la ciudadanía, políticos y funcionarios públicos sobre la necesidad imperiosa de prepararse para enfrentar el proceso de instalación de la nueva región. “Estimamos que es una oportunidad trascendente, porque la firma del decreto de la Presidenta Michelle Bachelet no hará que nos desarrollemos, sino que necesitamos que las personas, los políticos, las empresas, los funcionarios públicos se empoderen, y para eso hemos proyectado un ciclo de conferencias que comienza con el presidente del Consejo de la Alta Dirección Pública en Chile, Rodrigo Egaña Baraona”, aseguró el académico.




Mujeres trabajadoras y jefas de hogar de Chillán y Chillán Viejo se capacitan en la UBB

Alrededor de 25 mujeres de Chillán y Chillán Viejo accederán a la capacitación en Técnicas de manipulación y elaboración de productos congelados y enlatados, actividad enmarcada en el Proyecto Aprendizaje Servicio (PM UBB 1402) de FACE UBB, desarrollada conjuntamente con la Escuela de Ingeniería en Alimentos de la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos (FACSA) y el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género a través de los respectivos municipios.

“Contribuir a la generación de capacidades entre las beneficiarias del Programa Mujeres Trabajadoras y Jefas de Hogar de las comunas de Chillán y Chillán Viejo, para insertarse en el mundo laboral a través de actividades dependientes o independientes y, por otro lado, acercar a los estudiantes de la Universidad a los problemas específicos enfrentados por la comunidad local”, son los principales objetivos de la iniciativa que lidera el Programa  Aprendizaje y Servicio de la Facultad de Ciencias Empresariales (FACE) y que desarrolla junto a la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos (FACSA), según explicó el director del programa, académico Mauricio Salazar Botello.

Al brindar la bienvenida al grupo de mujeres de la comuna de Chillán, la decana de la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos, Patricia Letelier Sanz, mostró su conformidad y valoró la realización de la capacitación que se realiza por segundo año consecutivo.

“Nos sentimos muy conformes por tenerlas en nuestra Universidad y en nuestra Facultad. Esta es la segunda experiencia de capacitación junto a mujeres trabajadoras y jefas de hogar, y la primera versión resultó muy exitosa; las personas que participaron cumplieron sus expectativas, y el proceso fue muy emocionante para todos. Esperamos que esta nueva versión también cumpla con las expectativas y anhelos que ustedes tienen y estamos seguros que así será”, comentó.

En los actos de bienvenida también estuvieron presentes la secretaria académica de FACSA, Ximena Sanhueza Riquelme, el director del Programa Aprendizaje y Servicio de FACE UBB, Mauricio Salazar Botello; el encargado del Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar, línea independiente de Chillán Viejo, Leonardo Molina Solís, junto a académicos y estudiantes de la UBB.

La coordinadora del Programa Jefas de Hogar de la Municipalidad de Chillán, Daniela Parra, agradeció a la Universidad del Bío-Bío el espacio de colaboración que se abre a través del Programa Aprendizaje y Servicio. “Las mujeres del Programa Jefas de Hogar de la línea emprendedora, buscan generar su propio trabajo, en tanto que las de la línea dependientes quieren superarse. Muchas veces, este es su primer en búsqueda de una mejor vida. Esperamos que las herramientas que aquí adquieran las tomen y utilicen. Ustedes son mujeres resilientes que luchan por lo que sueñan”, aseguró la profesional.

El director del Programa Aprendizaje y Servicio de FACE UBB, Mauricio Salazar Botello, precisó que en la versión anterior del proceso de capacitación se logró una aproximación importante y muy provechosa para todos los actores involucrados.

“Lo que buscamos es aproximarnos a las necesidades de las personas. Desde ese punto de vista, ustedes son quienes nos deben definir aquellos requerimientos, y en la medida que nosotros podamos responder a eso y satisfacer sus inquietudes, podremos continuar trabajando en conjunto”, comentó el académico.

Salazar Botello destacó igualmente la sinergia lograda entre la Facultad de Ciencias Empresariales y la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos.

“Estamos al servicio de ustedes y agradecemos mucho que estén acá. Ustedes son agentes de cambio muy relevantes y queremos seguir trabajando juntos. Nos interesa que ustedes se vayan satisfechas con esta experiencia, y por lo mismo, la idea es que también compartan con nosotros aquellos aspectos que posiblemente no les satisfagan completamente”, manifestó el académico Mauricio Salazar.

A su vez, la directora de la Escuela de Ingeniería en Alimentos, Fabiola Cerda Leal, destacó el espíritu de superación y coraje de las mujeres que participan en las capacitaciones.

“Nosotros hemos visto una capacidad de superación muy grande. El año pasado lo pasamos muy bien dictando este curso. Igualmente, quiero destacar la presencia de los estudiantes de quinto año de la carrera de Ingeniería en Alimentos. Esta es una cadena de cosas buenas que se pueden hacer cuando hay comunicación entre diversos agentes. Este año el curso será impartido por nuestros estudiantes de quinto año a quienes estamos muy agradecidos. Son jóvenes muy talentosos que pese a tener muchas cosas que hacer, se dan tiempo para esta capacitación”, explicó la directora.

El académico del Departamento de Ingeniería en Alimentos, Dr. Jorge Moreno Cuevas, quien dicta la asignatura Frutas y Hortalizas, comentó que el trabajo estará a cargo del estudiante del Programa de Doctorado en Ingeniería de Alimentos, Erick Jara.

El académico Moreno Cuevas comentó que junto a la información teórica que permita comprender la importancia de algunos aspectos como la adecuada manipulación de los alimentos, se pretende que las participantes entiendan qué procesos suceden en los alimentos a través de los procesos de las tecnologías que se aplicarán en conservería y congelación. “Esto llevará a que ellas conozcan los temas relevantes en la industria o a pequeña escala; conocerán los pasos relevantes para que los productos no se contaminen”, ilustró el Dr. Jorge Moreno.

La actividad también es parte del Proyecto de Vinculación con el Medio denominado “Desarrollo de competencias laborales para mujeres trabajadoras y jefas de hogar de las comunas de Chillán y Chillán Viejo: manipulación y elaboración de productos congelados y enlatados a través de aprendizaje servicio”, que ejecutan la carrera de Ingeniería en Alimentos de FACSA y el Proyecto Aprendizaje Servicio de FACE de la Universidad del Bío-Bío.




Académico de FACE UBB expuso experiencia de formación en Responsabilidad Social en congreso internacional

“Formación de profesionales socialmente responsable. Un estudio de caso”, se denominó la conferencia brindada por el académico del Departamento de Gestión Empresarial, Omar Acuña Moraga, en el Primer Congreso Internacional sobre docentes e investigadores en Responsabilidad Social, convocado por la Universidad del Litoral de Santa Fe, Argentina. La ponencia, considerada entre las más destacadas, abordó la experiencia formativa en la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad del Bío-Bío.

Académicos e investigadores de Argentina, Brasil, Chile, Italia, México, Uruguay, entre otros países, se dieron cita en el Primer Congreso Internacional sobre docentes e investigadores en Responsabilidad Social, convocado por la Universidad del Litoral de Santa Fe, Argentina.

El académico del Departamento de Gestión Empresarial de la Facultad de Ciencias Empresariales, Omar Acuña Moraga precisó que se trató de un espacio de comunicación, reflexión e intercambio de investigaciones y experiencias de pre y postgrado, relacionadas con la temática de Responsabilidad Social.

Omar Acuña precisó que la ponencia fue presentada conjuntamente con el profesor de la Universidad Católica del Maule y exalumno UBB, Pedro Severino.

“Tuvimos la oportunidad de conocer investigaciones y experiencias prácticas sobre cómo, empresas públicas y privadas de diversos países del mundo, están desarrollando acciones de Responsabilidad Social. Igualmente, en el ámbito académico pudimos constatar cómo las distintas universidades participantes concretan los principios y valores de la Responsabilidad Social universitaria a la formación de pre y postgrado”, aseveró Acuña Moraga.

El académico Omar Acuña precisó que a través de la conferencia “Formación de profesionales socialmente responsables. Un estudio de caso”, se dio cuenta de la experiencia formativa en la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad del Bío-Bío, considerando las sedes de Concepción, Chillán y la unidad de Los Ángeles, en los regímenes diurno y vespertino.

“La asignatura de Responsabilidad Social está incorporada en el plan de estudios de todas las modalidades de la carrera y también forma parte del perfil de egreso como uno de sus sellos distintivos junto a emprendimiento e innovación”, aseguró el investigador UBB.

El académico Acuña Moraga explicó que en primer término se mostró el proceso de materialización de la Responsabilidad Social en la carrera de Ingeniería Comercial de la UBB. En este punto se consideró tanto el actual plan de estudios renovado el año 2011, así como el anterior, puesto que Responsabilidad Social se contemplaba como asignatura complementaria.

“Identificamos tres aspectos fundamentales que nos han permitido materializar la Responsabilidad Social en la carrera. Uno es el perfil de egreso, luego el mapa de competencias y la matriz de tributación. La Responsabilidad Social es uno de los tres sellos distintivos considerados en el perfil de egreso de nuestros estudiantes. Considerando la matriz de competencias, indicamos que existen diversas asignaturas del plan de estudios que tributan en la competencia genérica transversal de Responsabilidad Social. En lo específico, la competencia número 7 de la carrera se define en términos de “poseer un comportamiento ético y responsable en el ámbito laboral y social”, aseveró el académico.

El académico del Departamento de Gestión Empresarial explicó además, que la asignatura de Responsabilidad Social forma parte del troncal de la carrera, es obligatoria y posee un enfoque teórico práctico. Su propósito es desarrollar la capacidad en los estudiantes para que puedan aplicar el modelo de Responsabilidad Social en organizaciones diversas. “La asignatura tributa con 6 competencias genéricas y con 2 competencias específicas de la carrera. La metodología contempla trabajo en aula y fuera de ella”, ilustró el académico UBB.

A la hora de dar cuenta de los principales resultados e impactos, Omar Acuña Moraga destacó que durante los 11 años que se ha impartido la asignatura, 1053 estudiantes la han cursado. También destacó la organización anual del Seminario de Responsabilidad Social, que este año realiza su versión número 12, en el que han participado más de 50 relatores de empresas públicas y privadas, considerando una asistencia de más de 2 mil personas. Asimismo, se han visitado más de 100 empresas de la región y el país.

“Las actividades de vinculación con el medio se han concentrado a partir de 2015 y contemplan más de 12 talleres y 8 charlas, 12 visitas empresariales, reuniones de trabajo y focus group. Registramos más 100 tesis o trabajos de título asociadas a Responsabilidad Social. También se publicó un capítulo de libro en México, que se llama Capital Social. Hemos presentado en promedio 2 ponencias por año en eventos como ENEFA y CLADEA. Escribimos un texto sobre la Norma ISO 26.000 de Responsabilidad Social y casos empresariales. Enviamos un artículo al Simposio de Responsabilidad Social en Colombia. Finalmente, hemos desarrollado 8 proyectos a través de Fondos de Desarrollo a la Docencia (FDD), vinculados con Responsabilidad Social”, describió Omar Acuña.

El académico manifestó que está latente el desafío de formar una red de carácter nacional que organice diversas actividades con el propósito de contribuir a la formación sistemática y vanguardista sobre prácticas y acciones que las empresas puedan desarrollar en materia de Responsabilidad Social.

“La Universidad del Bío-Bío tiene el gran desafío de incorporar la Responsabilidad Social de manera implícita y explícita en los planes de estudios, lo cual condiciona, a su vez, la necesidad de disponer de docentes éticos, integrales y socialmente responsables, para despertar en los educandos la relevancia que tiene para el ejercicio de la profesión el respeto, la solidaridad, la responsabilidad y el compromiso consigo mismo y con lo demás”, aseguró el académico Omar Acuña Moraga.




Escuela de Contador Público y Auditor UBB analizó contabilidad y costos en seminario internacional

“Visiones y estrategias de contabilidad y costos en un mundo globalizado” se denominó la tercera versión del Seminario Internacional de Contabilidad y Costos, organizado por la carrera de la Facultad de Ciencias Empresariales. Entre los expositores destacó el académico de la Universidad de Sao Paulo, Brasil, Dr. Wellington Rocha.

El decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Dr. Benito Umaña Hermosilla, aseveró que la Escuela de Contador Público y Auditor destaca en el centro sur de Chile y en la región en específico, por ser la única acreditada internacionalmente. En dicho contexto valoró especialmente la relación entablada con la Universidad de Sao Paulo a partir del año 2012, la que se ha incrementado a través de la académica del Departamento de Gestión Empresarial, Estela Rodríguez Quezada.

“Los estudiantes deben valorar estos antecedentes. Esta es la escuela más grande a nivel regional y ello implica un gran prestigio y responsabilidad. La Facultad de Ciencias Empresariales valora el cultivo y gestión de redes con instituciones y casas de estudios de Chile y el exterior, creemos en ello y por eso reconocemos el prestigio de la Universidad de Sao Paulo y el trabajo que desarrollan en Latinoamérica”, argumentó.

En tanto, la directora de la Escuela de Contador Público y Auditor, académica Cecilia Gallegos Muñoz, precisó que el Seminario se enmarca entre las diversas acciones tendientes a procurar la mejora de la formación de los estudiantes. Igualmente, la directora dio cuenta de las actividades realizadas durante el año académico 2016, destacando la concreción de una marca gráfica concebida en el desarrollo de un Plan de Comunicación Estratégica, que releva los rasgos de prestigio, experiencia y solidez que la comunidad asocia a la carrera UBB.

El académico de la Universidad de Sao Paulo, Dr. en Control y Contabilidad Wellington Rocha, expuso la conferencia sobre “Análisis de costos de competidores”. El experto internacional comentó que el análisis de la gestión de costos es fundamental de cara a lograr una mayor competitividad de las empresas, más aún en escenarios cambiantes.

“El análisis de costos permite identificar las fortalezas de los competidores. Permite saber si los costos del competidor son superiores o mayores a los de la propia empresa, y así es posible conocer si se tiene ventajas competitivas en términos de costos o desventajas. Si se identifican desventajas uno puede analizar dónde es preciso mejorar los propios procesos en términos de materia prima, calificación de la mano de obra, entre otros aspectos”, expresó.

El Dr. Wellington Rocha precisó que el análisis de costos es mayormente aplicable en empresas tradicionales, pues las industrias tecnológicas o altamente innovadoras prácticamente no poseen competidores. Asimismo, destacó que la “ingeniería reversa” aparece como una estrategia óptima para desentrañar los costos de los competidores.

El seminario internacional también consideró la participación del jefe de costos e inventario de EWOS Chile Alimentos, Marcelo Rodríguez, quien compartió su experiencia sobre sistema de costos en dicha compañía.

Asimismo, el Seremi de Economía de la Región del Biobío, Iván Valenzuela Díaz, valoró el impacto del seminario UBB puesto que los expositores aportan información relevante sobre contabilidad e implementación de normas internacionales a pequeñas y medianas empresas, las que son consideradas el motor de desarrollo del país.

 

 




Vicepresidente de BancoEstado Enrique Marshall expuso en la UBB sobre evolución y perspectivas económicas

Chile debe acometer una serie de tareas pendientes si quiere que su economía vuelva a crecer en torno al 4%. Eso se desprende de la conferencia denominada “Evolución reciente y perspectivas para la economía nacional”, brindada por el vicepresidente de BancoEstado, Enrique Marshall Rivera.

La actividad se realizó en el Salón Andrés Bello del Centro de Extensión y fue presidida por el decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Dr. Benito Umaña Hermosilla, junto con el subgerente regional de BancoEstado, Fernando Arzola Burgos.

El decano Dr.  Benito Umaña valoró la presencia del presidente de la Corporación de Adelanto y Desarrollo de Ñuble (Corñuble) Juan Ramírez Rodríguez, así como de representantes de la Cámara de Comercio, Industrias, Turismo y Servicios de Chillán, de ejecutivos del BancoEstado y de estudiantes de la Facultad.

Enrique Marshall realizó una contextualización describiendo los escenarios internacional, nacional y regional, para luego aportar algunas perspectivas. “Como resultado del boom del precio de los commodities y del cobre en particular, se postergaron algunas tareas que la economía chilena debía acometer y por tanto, ahora que estamos con precios más bajos nos damos cuenta no lo hicimos, que era necesario y hoy aparece como mucho más apremiante”, explicó Marshall Rivera.

Las tareas pendientes, según expresó Marshall, se vinculan con algunas debilidades de la economía nacional como la concentración de las exportaciones en recursos naturales; la necesidad latente de modernización del Estado en diversos ámbitos; la aún débil institucionalidad para abordar nuevos temas como el medioambiental; un mercado laboral no suficientemente flexible; estancamiento de la productividad y otros retos en educación y capacitación, específicamente en el ámbito de la calidad. “Creo que ahí están los temas, los retos que tiene la economía chilena para volver a crecer a tasas que procuren el 4%”, aseveró el economista.

Al ser consultado sobre los desafíos de las regiones con vocación productiva agrícola, como es el caso de Ñuble, el vicepresidente de BancoEstado expresó que es necesario introducir una mayor flexibilidad laboral, con el propósito que las contrataciones puedan fluir con mayor facilidad. “En el sector agrícola cuesta encontrar mano de obra. La regulación es bastante restrictiva y creo que ahí hay una tarea importante para poder promover mayor empleo en el sector”, precisó.

Enrique Marshall aseguró que cualquiera sea el próximo gobierno, éste deberá necesariamente hacer frente a estas situaciones. “Quizás, el gran riesgo es que al producirse una cierta recuperación cíclica, nuevamente volvamos a no acometer las tareas pendientes. Porque la recuperación tendrá lugar de todas maneras, pero puede parecer que la economía chilena comienza a superar los problemas que tuvo en el pasado y eso conduzca a que las decisiones relevantes, importantes, determinantes para nuestro crecimiento a largo plazo se vuelvan a posponer”, advirtió.

Igualmente, Enrique Marshall precisó que Chile posee importantes fortalezas que le permiten asumir estos retos tales como sus sólidos pilares macroeconómicos; un sistema financiero sano; acceso al crédito a tasas de interés convenientes; una apertura comercial y financiera, además de capacidad de emprendimiento ya comprobada.

Previamente, el economista comentó que a nivel global se constata una recuperación y mejores perspectivas económicas en el mundo desarrollado, con Estados Unidos jugando un rol preponderante como motor de la recuperación, donde los sentimientos y la confianza se han seguido afianzando. Igualmente, China mantiene óptimas cifras de crecimiento bordeando el 6,9%; las condiciones financieras siguen favorables; y los precios de recursos naturales consolidan su recuperación.

Entre los factores menores favorables a nivel global se cuenta la normalización de la política monetaria en Estados Unidos; la fragilidad financiera en China; una recuperación económica más lenta de lo previsto en América Latina y los riesgos geopolíticos asociados a Corea del Norte y Siria fundamentalmente.

En la oportunidad, el decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Dr. Benito Umaña Hermosilla, precisó que la visita de Enrique Marshall se concretó a través de los estrechos vínculos existentes entre la Universidad y el subgerente regional de BancoEstado, Fernando Arzola Burgos, quien se cuenta entre los exalumnos de la UBB.

“Cuando el subgerente regional nos planteó la posibilidad que viniera el vicepresidente de BancoEstado, Enrique Marshall, nos pareció una oportunidad excelente porque somos una universidad estatal y pública muy vinculada con el medio, más aún ahora con el enfoque de bidireccionalidad, lo que implica contribuir con la comunidad, además de beneficiarnos como casa de estudios. Un dato no menor es que alrededor del 90% de nuestros estudiantes son de la provincia, y lo mismo sucede con la Universidad a nivel regional. Por lo tanto, nuestra vinculación es directa a través de nuestros estudiantes”, expresó el decano Umaña Hermosilla.




Corñuble y Facultad de Ciencias Empresariales UBB presentaron estudio “El pulso de la economía desde Ñuble”

El decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Dr. Benito Umaña Hermosilla, dio cuenta de los principales resultados del estudio desarrollado conjuntamente con la Corporación de Adelanto y Desarrollo de Ñuble. En la ocasión, el destacado economista Gonzalo Sanhueza Dueñas dictó la conferencia “Escenario económico para el 2017”.

La actividad se realizó en el Salón Andrés Bello del Centro de Extensión y fue presidida por el decano de la FACE, Dr. Benito Umaña Hermosilla, junto con el presidente de la Corporación de Adelanto y Desarrollo de Ñuble, Corñuble, Juan Ramírez Rodríguez; el integrante del Grupo de Política Monetaria de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, economista Gonzalo Sanhueza Dueñas; el presidente de la Cámara de Comercio, Industrias, Turismos y Servicios de Chillán-Ñuble, Alejandro Lama Lama, invitados especiales y estudiantes.

En la ocasión, el presidente de Corñuble, Juan Ramírez Rodríguez, comentó que la Corporación de Desarrollo pretende propiciar la articulación de los actores regionales que pertenecen al ámbito público y privado para generar proyectos que beneficien el desarrollo económico y social de Ñuble, mejorando la calidad de vida de todos sus habitantes. Este accionar reviste hoy una mayor trascendencia, considerando las oportunidades que generará la eventual creación de la nueva región, según explicó.

La investigación “El pulso de la economía desde Ñuble” dirigida técnicamente por el académico Álvaro Acuña Hormazábal, consideró la aplicación de 1.179 encuestas a población de la comuna de Chillán. La muestra se estratificó en 10 sectores de la ciudad para obtener mayor representatividad, correspondientes a Barcelona-Emanuel, Cementerio, Doña Francisca, Kennedy, Los Volcanes-Sarita Gajardo, Palermo-Rosauro Acuña, Parque Lantaño, Rosita O’Higgins-El Roble, Santa Elvira-Jardines de Ñuble y Vicente Pérez Rosales. El 71% de los encuestados tiene un ingreso inferior a 750 mil pesos.

Entre los antecedentes aportados por el decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Benito Umaña, se constató que el 56% de los encuestados declara tener al menos una situación medianamente complicada en relación a deudas. En tanto, ante la consulta ¿Cómo cree usted que será la situación económica general del país en un año más?, la visión es más optimista pues un 32% estima que será mejor que la actual. En mayo de 2016 un 14% estimaba que la situación económica sería mejor este 2017.

Asimismo, se constata una alta expectativa respecto del impacto que podría tener la creación de la Región de Ñuble, pues ante la pregunta ¿Cómo cree usted que será la situación económica general de Ñuble cuando se convierta en región?, un 63% de la muestra estimó que será mejor que la actual. Sobre este punto, tanto el decano Benito Umaña, como el presidente de Corñuble, Juan Ramírez, precisaron que dicha situación sólo representa un oportunidad y un instrumento para acceder a mejores niveles de desarrollo económico y social, pero no es garantía de un cambio inmediato o radical.

En la oportunidad, el integrante del Grupo de Política Monetaria de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, y director de Econsult RS Capital, Gonzalo Sanhueza Dueñas, presentó la conferencia “Escenario Económico para el 2017”.

Sanhueza Dueñas realizó un análisis general comenzando por la situación de la economía internacional. En este plano identificó como elementos positivos la reactivación económica de la Zona Euro, así como las nuevas políticas económicas de EE.UU. y el crecimiento de la economía China. Sobre el primer punto señaló que la confianza empresarial en la Zona Euro, según reporta Bloomberg, se encuentra por sobre los 50 puntos en países como Alemania, Francia, Italia, España, y Reino Unido, lo que se considera como un indicador favorable. Asimismo, precisó que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha resultado ser un mejor negociador en materia económica, desechando algunas de las propuestas de su periodo de campaña.

Entre los aspectos negativos a nivel internacional, identificó el fin del ciclo de tasas de interés bajas, que se venían registrando desde el año 2008. Igualmente, precisó que algunos riesgos geopolíticos como la tensión entre EE.UU. y Corea del Norte; la situación no resulta de Siria en Medio Oriente; la intervención militar en Afganistán y la incertidumbre política de Brasil ante la posible destitución del presidente Temer; podrían afectar el desempeño de la economía.

Sin embargo, según explicó Sanhueza Dueñas, el escenario económico internacional está mejorando en forma significativa, previéndose un crecimiento mundial de 3.6% para 2018, con una inflación promedio de 3.4% para igual periodo. Asimismo, en Chile el precio promedio del cobre este 2017 ascendería a US$ 2.60.

A nivel país, entre los aspectos positivos identificó el mejor escenario internacional general, el fin de la recesión en los países de América Latina, y la recuperación del valor de los commodities. El lado opuesto de la medalla lo representan factores como los bajos niveles de confianza empresarial y de los consumidores; la baja de la inversión en construcción; y la baja de inversión minera.

A modo de síntesis, este 2017 para Chile implicaría un crecimiento de 1.4%; con un desempleo bordeando el 7%; inflación en torno al 3%; taza de política monetaria en 2.5%; y un tipo de cambio de 670 USD/CLP.

Al analizar la situación de la Región del Biobío, Gonzalo Sanhueza Dueñas llamó la atención respecto del menor crecimiento de la región respecto de Chile. Asimismo, comentó que la tasa de desocupación en Ñuble, a marzo de 2017, ascendía a 6.8% lo que es considerado alto.

De acuerdo a Mideplan, la pobreza por ingresos también es más alta en la región que en el promedio país, pues mientras dicho indicador se ubica en 11.7% a nivel nacional, en la Región del Biobío se eleva a 17.6%; en Ñuble alcanza el 15.2%, y en Chillán se ubica en torno al 16.3%.

El jefe técnico del estudio, académico Álvaro Acuña Hormazábal, destacó que desde el año 2005 la Facultad de Ciencias Empresariales moviliza recursos para la realización de estudios de opinión pública abarcando diversos ámbitos tales como el mercado laboral, la economía, política, entre otros. “Nuestro propósito es generar información que permita aportar a la toma de decisiones y a la generación de políticas públicas locales y nacionales, que respondan a las necesidades y a la realidad de la comunidad. En ese contexto, nuestros estudios se han convertido en un aporte sustantivo, pues cuentan con un alto nivel académico”, expresó.

Acuña Hormazábal precisó que el estudio alcanzó un 95% de confianza, con un máximo de 5% de error muestral. “Respecto de los resultados, es interesante constatar a nivel local el factor del autoempleo o empleo por cuenta propia, lo que también vemos a nivel nacional de acuerdo a datos del INE y del Gran Santiago a través del Centro de Micro Datos. No es efectivo que solamente las personas pobres o desempleadas sean las que opten por este sistema para generar ingresos. Si revisamos el nivel de ingreso que generan y el nivel de educación, podemos señalar que son personas que dejan sus trabajos tradicionales porque ven en el autoempleo una mejor forma de obtener mayores recursos. Asimismo, se trata de un trabajo independiente, más flexible, sin jefaturas, cuestión necesaria para conciliar la vida laboral con la familiar, demanda que el mundo ha escuchado, pero en Chile aún estamos al debe. Esto último abre una nueva línea de investigación”, ratificó Acuña Hormazábal.

Finalmente, los concurrentes pudieron dialogar y realizar consultas al economista Gonzalo Sanhueza, y al decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Benito Umaña Hermosilla.




Ingeniería Civil en Informática UBB proyecta vinculación con empresa de servicios de tecnologías de la información EXE

“Innovando para que Santiago no sea Chile” se denominó la conferencia ofrecida por el gerente general y fundador de EXE, ingeniero civil en computación, Ubaldo Taladriz, junto con el director del Centro de Investigación y Desarrollo de EXE Ingeniería, Sebastián García, orientada a estudiantes de la carrera de Ingeniería Civil en Informática de la UBB.

La actividad se desarrolló en dependencias del Campus Fernando May, y contó con la participación de la jefa de carrera de Ingeniería Civil en Informática, académica Marlene Muñoz Sepúlveda; los académicos del Departamento de Ciencias de la Computación y Tecnologías de la Información, Marcela Pinto Fernández, Luis Gajardo Díaz, María Angélica Caro y Claudio Muñoz Sepúlveda, junto con alumnos de la carrera.

A través de la charla, el gerente general de EXE, Ubaldo Taladriz Truan, se refirió a la oportunidad que brindan la innovación y las tecnologías de la información, asociadas a la investigación académica y a los requerimientos de la industria, para propender a la descentralización del país.

En este contexto, la creación tecnológica aparece como un catalizador del desarrollo social y económico de Chile, según expresó Taladriz Truan, y para ello resulta fundamental generar ecosistemas virtuosos en diversos puntos del territorio, donde las universidades, como proveedoras de capital humano avanzado, juegan un rol preponderante.

“Un ecosistema virtuoso implica alinearse en torno a un clúster de desarrollo de una zona, como la industria forestal o industria agrícola en el caso de Ñuble, y que además tenga una demanda de uso de tecnologías más complejas. Sobre esa base se debe generar una oferta privada para satisfacer esas necesidades, y el otro componente fundamental es la presencia de capital humano avanzado, que hoy en día es proporcionado fundamentalmente por las universidades. Ahí tenemos al menos tres componentes de un ecosistema virtuoso: una industria organizada en  torno a un clúster, oferta tecnológica y capital humano avanzado aportado por la Universidad”, describió Taladriz Truan.

Es así como se vislumbra la creación de un laboratorio donde EXE y la UBB acojan problemas reales presentados por la industria, y trabajen con el propósito de generar soluciones tecnológicas adecuadas. En este sentido, la capacidad de investigación y desarrollo de la Universidad aparece como una fortaleza importante.

“EXE también desarrolla sus propios productos a partir de la I+D que generamos, y para ello requerimos de capital humano avanzado, por tanto nos interesa trabajar en alianza con la UBB, en una suerte de laboratorio en que se combine investigación y desarrollo con un carácter experimental”, precisó Ubaldo Taladriz.

Por su parte, el director del Centro de Investigación y Desarrollo de EXE Ingeniería, Sebastián García Truan, precisó que EXE orienta su trabajo a partir de los ejes estratégicos de Inteligencia artificial; Manipulación de datos en grandes volúmenes; Usabilidad y trabajo colaborativo, e Internet de las cosas.

“Nuestro propósito es aportar a la solución de los problemas locales que se puedan generar en la agricultura, la manufactura de productos, la gestión forestal o la vitivinicultura, por mencionar algunos ejemplos. Asimismo, para nosotros es muy enriquecedor conocer nuevas miradas y vincularnos con los jóvenes porque representan nuevas generaciones e ideas, y así también se logra impulsar el desarrollo de las regiones. Podemos aportar en muchas áreas como en investigación, colaboración, difusión, transferencia de conocimientos, y también en el reclutamiento de profesionales para incorporarlos a nuestro equipo”, comentó Sebastián García.

La académica Marcela Pinto Fernández valoró positivamente el trabajo de vinculación que se proyecta con EXE, toda vez que la Universidad del Bío-Bío apuesta por potenciar tanto la investigación teórica como aplicada, lo que requiere justamente de mayor imbricación con empresas a instituciones.

“Vemos que esta alianza no sólo puede ser útil para la Facultad de Ciencias Empresariales, sino también para la Facultad de Ingeniería o para otras facultades y unidades que desarrollan investigación más aplicada”, aseveró la académica del Departamento de Ciencias de la Computación y Tecnologías de la Información.

Marcela Pinto Fernández precisó que en el plano académico EXE brindará espacios de práctica profesional, propondrá temas de proyecto de título a nivel de pregrado, y eventualmente podría trabajar en conjunto con el Magíster en Ciencias de la Computación, también en temas de tesis. Por lo pronto, la empresa ya comprometió dos conferencias durante este año, así como la preparación de un curso electivo que se dictaría en conjunto con docentes del departamento.

“Empezaremos a trabajar en el desarrollo de una asignatura, en temas que ellos trabajan y que nosotros no hemos abordado aún, de manera que el próximo semestre podamos dictar un electivo sobre Internet de las cosas, Big Data o Experiencias de usuario, por mencionar algunos ejemplos, porque son temas muy vigentes que podemos desarrollar en conjunto”, ilustró.

La académica Pinto Fernández también destacó el interés de EXE por contribuir a la descentralización del país, aprovechando las ventajas que el ámbito tecnológico presenta, más aún cuando se constata que muchos de los problemas que pueden ser abordados por esta industria se encuentran en regiones y no en el área metropolitana, como es el caso de la minería, la agroindustria o la vitivinicultura.

“EXE ya tiene una experiencia similar con la Universidad de Talca, y ahora pretenden instalarse en Chillán con un laboratorio remoto, donde profesionales de EXE trabajen junto con nuestros alumnos, con nuestros egresados y así generar una unidad de desarrollo e investigación en la ciudad, de manera que estamos muy satisfechos con las oportunidades que se abren a partir de esta alianza”, reflexionó la académica Marcela Pinto.




Académico UBB compartió experiencias del libro “¿Y si digo que no?” con inmigrantes y refugiados en Canadá

El jefe de carrera de Ingeniería Comercial de la sede Chillán, Álvaro Acuña Hormazábal, fue invitado por el Centro de Formación y Orientación para Promover las Relaciones Interétnicas de Quebec (Cofrett), Canadá, para compartir las experiencias de su libro de coaching “¿Y si digo que no?”. Igualmente, dictó conferencias en la Escuela de Psicología y en la Escuela de Administración de la Universidad de Quebec, además de impartir una clase en la Maestría de Gestión del Cambio de la misma casa de estudios.

El académico Álvaro Acuña Hormazábal entabló contacto con la directora general de Cofrett, Line Chaloux, con quien se programó una serie de encuentros con familias de inmigrantes y refugiados de la provincia de Quebec. El Centro de Formación y Orientación para Promover las Relaciones Interétnicas de Quebec, Cofrett, es un organismo que cuenta con el apoyo de la Universidad de Quebec en tareas de recepción, asentamiento, adaptación e integración de familias de inmigrantes en dicha provincia de Canadá.

El académico Álvaro Acuña realizó esta actividad luego que una ciudadana chilena residente en Canadá, quien además es funcionaria de Cofrett, conociera su libro “¿Y si digo que no?”, y lo propusiera como una experiencia relevante que bien podría contribuir en el proceso de adaptación e integración de las cientos de familias de inmigrantes y refugiados que ingresan a Canadá anualmente, país que cuenta con una sólida estructura institucional para abordar esta realidad.

“Mi libro ‘¿Y si digo que no?’ fue calificado por el comité de contenidos de la editorial, como libro de coaching. Asimismo, obtuve una certificación como coach ante la Professional Coaching Alliance, pues es un área en la que me he ido especializando. La gente de Cofrett estimó que la experiencia de vida familiar que se plasma en el libro, donde doy cuenta de cómo asumimos como familia la enfermedad de mi hijo Simón, podría ser atingente, de manera que les interesó el que pudiera exponer el caso y realizar coaching con un grupo de familias de inmigrantes y refugiados”, explicó el académico Acuña Hormazábal.

Álvaro Acuña precisó que los inmigrantes arriban al nuevo país con la esperanza de encontrar una mejor vida, pero también asoman los miedos ante la posibilidad del fracaso. El rechazo social o la imposibilidad de incorporarse al mundo laboral son algunos de los temores más comunes.

“Cofrett realiza una tarea encomiable, porque se encarga de recibir a los inmigrantes, los ubica en departamentos y les presta asistencia financiera durante el primer año. La idea es que logren ambientarse, que aprendan el idioma francés y un oficio. Eso en términos generales, porque lo cierto es que la ayuda que brindan es muy integral”, explicó Álvaro Acuña.

Fue en ese contexto en que el académico Acuña Hormazábal se reunió con familias en condición de inmigrantes, con el propósito de mostrar su experiencia, y más estructuralmente, los temas que pone de relieve dicho relato. “Pude compartir con muchas familias, pero luego me reuní especialmente con un grupo de 10 familias, sobre todo con los padres, conversando acerca de sus problemas y aplicando el método de coaching para ayudarles a salir adelante y para que pudieran superar las denominadas creencias limitantes. He logrado mantener el contacto con 5 de esas familias a través de Skype y correo electrónico, y hemos constatado un avance interesante”, manifestó el académico UBB.

Al respecto, Acuña Hormazábal comentó que las “creencias limitantes” son percepciones o ideas de la realidad que las propias personas elaboran, y que muchas veces les impiden lograr algunos objetivos o propósitos, pues se predisponen de determinada manera sobre algún aspecto específico. En el caso de los inmigrantes, según explicó el académico, la creencia limitante más común es el pensar que no lograrán aprender el idioma o no podrán acostumbrarse a la nueva realidad que les toca vivir.

El jefe de carrera de Ingeniería Comercial explicó que el coaching integrativo se desarrolla conjunto a la línea de la Psicología Positiva que tiene entre sus expositores más contemporáneos a Martin Seligman, quien fuera académico de la Universidad de Pensilvania y director de la Asociación Americana de Psicología. “Seligman señala que las personas nos predisponemos a las cosas en forma positiva o negativa. Un 50% de esa disposición estaría condicionada por nuestra genética, mientras que el otro 50% depende de nosotros mismos. De este último porcentaje, un 40% se vería influido por las condiciones del entorno y un 10% de la propia disposición”, manifestó.

De este modo, el académico Acuña Hormazábal expresó que el coaching pretende “hacer consciente” a las personas sobre esta situación de manera que su disposición sea positiva.

“Muchas familias me decían, luego de las intervenciones, que no estaban viendo el vaso medio lleno, y no visualizaban las oportunidades que existían no sólo para ellos, sino también para sus hijos. Hubo un caso en que los padres reconocieron que estaban arrastrando a sus hijos hacia una actitud negativa, no aceptando las buenas posibilidades y oportunidades que tienen en Canadá”, valoró el académico.

Álvaro Acuña hizo hincapié en la necesidad de generar nuevas creencias, distintas a las creencias limitantes, lo que no supone negar, olvidar o ignorar una situación.

“En este punto daba como ejemplo la situación que viví con mi familia cuando mi hijo Simón se enfermó de cáncer. Tuve mucho miedo y no quería enfrentar esa situación, y por eso el título del libro… Yo pensaba ¿y si no voy a Santiago? ¿y si no lo veo sufrir? Finalmente, junto a mi esposa decidimos enfrentar el cáncer aunque fuese duro, y con optimismo. Nunca dejé de tener miedo de perder a mi hijo, pero frente a la creencia de que Simón pudiera morir, me impuse la creencia de que podía vivir, que estaba vivo, y que debía vivir feliz. Esa creencia dominó mi mente durante todo el proceso, y permitió que pudiéramos enfrentar los momentos difíciles”, compartió Álvaro Acuña.

Junto con desarrollar su trabajo de coaching, el académico visitó la Universidad de Quebec, espacio donde se vinculó con docentes de la Escuela de Psicología y de la Escuela de Administración, donde fue invitado a dictar algunas clases. Igualmente, hizo lo propio en la Maestría de Gestión del Cambio en la misma casa universitaria.

La directora general del Coffret, Line Chaloux, evaluó positivamente la visita del jefe de carrera de Ingeniería Comercial de la sede Chillán, a la vez que fue invitada a visitar Chile y la UBB para que compartiera la relevante experiencia de Cofrett y Canadá en materia de inmigración.