La Dirección de Formación Continua de la UBB inició al programa “Fortalecimiento del trabajo en equipo y liderazgo”, dirigido a 25 jefaturas del Hospital de San Carlos Dr. Benicio Arzola Medina, en el marco de la retribución de campos clínicos, reafirmando el compromiso institucional con el fortalecimiento del sistema público de salud mediante la formación continua y el trabajo colaborativo con el territorio.
La prorrectora de la Universidad del Bío-Bío, Dra. Angélica Caro Gutiérrez, destacó que esta iniciativa refleja el compromiso institucional de contribuir al fortalecimiento de las capacidades de quienes desempeñan funciones estratégicas en el sistema público de salud, mediante acciones de formación continua desarrolladas en conjunto con sus socios del territorio. “Para nuestra Universidad constituye una satisfacción dar inicio a esta instancia formativa desarrollada junto al Hospital de San Carlos, porque representa de manera concreta el sentido que orienta nuestro quehacer como universidad estatal, pública y birregional: poner el conocimiento al servicio del desarrollo de las personas, de las instituciones y de los territorios”, afirmó.
Asimismo, la autoridad universitaria subrayó que, en un contexto de constantes transformaciones sociales, tecnológicas y organizacionales, la actualización permanente de competencias resulta fundamental para fortalecer tanto el desarrollo profesional como la calidad de los servicios que reciben las comunidades. “Este curso trasciende la incorporación de herramientas de gestión. Hablar de liderazgo y trabajo en equipo es, ante todo, hablar de personas. Los desafíos del sistema sanitario requieren liderazgos capaces de generar confianza, promover la colaboración, fortalecer la comunicación y construir ambientes laborales donde las personas puedan desarrollar plenamente sus capacidades, contribuyendo así a una mejor atención para la comunidad”, señaló.
El inicio del programa consideró la participación de la jefa del Departamento de Formación Continua, Claudia Navarrete; el académico del Departamento de Gestión Empresarial de la Facultad de Ciencias Empresariales Mg. Mauricio Salazar Botello; la subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital, Ángela Ibáñez Fuentes; el coordinador institucional de Campos Clínicos Mg. Álvaro Silva Arriagada y la docente Mg. Yohana Muñoz Jara.
El desafío de liderar equipos
El director del Hospital de San Carlos Dr. Benicio Arzola Medina, Luis Gatica Pinilla, explicó que la capacitación forma parte de un programa institucional orientado a fortalecer el liderazgo y la innovación al interior del establecimiento, dirigido a jefaturas que cumplen un rol estratégico en la conducción de equipos de trabajo. “Sabemos lo complejo que es liderar equipos, especialmente en un establecimiento de salud. Por eso creemos firmemente que es una responsabilidad de la institución entregar herramientas, competencias y habilidades a quienes hoy son referentes para sus equipos y para la comunidad”, expresó.
Asimismo, destacó que el curso constituye el inicio de un proceso formativo que se desarrollará durante el segundo semestre mediante tres módulos y seis sesiones, valorando que la relación asistencial-docente entre el Hospital y la Universidad del Bío-Bío trascienda la formación de estudiantes. “Queremos que esta sea la primera experiencia de un programa aún más amplio. La relación con la Universidad no solo se traduce en recibir estudiantes en nuestros campos clínicos, sino también en generar instancias de aprendizaje conjunto que fortalezcan a nuestros equipos. Esperamos que aprovechen este espacio para desarrollarse, compartir experiencias y seguir fortaleciendo un liderazgo colaborativo al servicio de las personas”, señaló.
Formación Continua y su impacto
La prorrectora Dra. Angélica Caro valoró el trabajo de la Dirección de Formación Continua de la Universidad del Bío-Bío y el aporte del académico de la Facultad de Ciencias Empresariales, Mauricio Salazar Botello, quien estará a cargo del desarrollo del programa. Asimismo, expresó su confianza en que esta experiencia formativa tendrá un impacto positivo tanto en el desarrollo profesional de las y los participantes como en el fortalecimiento de las organizaciones de salud. “Estoy convencida de que las competencias que desarrollarán durante este curso contribuirán no solo al fortalecimiento de sus capacidades de liderazgo, sino también a consolidar equipos de trabajo más cohesionados, ambientes laborales más saludables y organizaciones mejor preparadas para responder a las crecientes demandas del sistema de salud”, concluyó.
