Equidad de género: Un compromiso asumido por la UBB

Enero de 2019 es el plazo que se fijó la mesa de equidad de género de nuestra Universidad, para tener los resultados del diagnóstico de la situación de la UBB en relación al tema y la elaboración de propuestas para la implementación de políticas institucionales al respecto. La instancia, que también trabaja en la formulación de un reglamento sobre acoso, se constituyó oficialmente el 9 de mayo recién pasado, recogiendo la inquietud de distintos actores y asumiendo los desafíos universitarios en un ámbito de fuerte repercusión en nuestra sociedad y cultura.

Instancia representativa

La coordinadora de la mesa, Soledad Reyes Pérez, comentó que a principios de este año comenzó a trabajar con estudiantes de Trabajo Social y de otras unidades que compartían una preocupación por materias de género. Posteriormente, desde la Rectoría se impulsó la institucionalización de este esfuerzo, conformando una mesa que ahora integran representantes de las direcciones de Recursos Humanos y de Desarrollo Estudiantil, las asociaciones de académicos y de funcionarios administrativos, el Círculo de Secretarias y los colectivos de estudiantes feministas Alas de Colibrí, Cuerpo Violeta y Mujeres Autoconvocadas, de las sedes Concepción y Chillán. Hemos propiciado la mayor representatividad, de tal manera que las propuestas que surjan tengan más legitimidad, afirmó Reyes.

Explicó que para llevar adelante su tarea, la mesa se ha dividido en tres comisiones. Una enfocada en un diagnóstico, con información sobre la representación de mujeres en la dirección universitaria y las brechas en el acceso a recursos y salarios, así como de los componentes culturales que están en la base de las situaciones de desigualdad y violencia de género. Otra centrada en la elaboración de un reglamento que comprenda no sólo la denuncia, investigación y sanción del acoso, sino también aspectos de prevención, sensibilización y reparación y acompañamiento a las víctimas. Una tercera comisión, en tanto, está abocada al diseño de propuestas de políticas institucionales, incluyendo la creación de una unidad asesora especializada en temas de género.

Diagnóstico inicial

Soledad Reyes Pérez.

Soledad Reyes, también representante de la UBB en el comité de género de la Agrupación de Universidades Estatales, AUR, señaló que el año 2017 se levantó un diagnóstico de la realidad de los planteles miembro de la organización en temas de género, el que ahora ha servido de base para ahondar el análisis a nivel interno.

El estudio de la AUR mostró que, a la fecha en que se realizó, la mayor parte de las universidades no contaba con políticas de equidad y la presencia de la mujer en cargos directivos es todavía muy baja. Evidenció, asimismo, una segregación horizontal: la matrícula de mujeres se concentra en carreras que se perciben como proyección del rol maternal o de servicio y es escasa en el área de las ciencias y las tecnologías. En el ámbito administrativo, en tanto, las mujeres cumplen, mayoritariamente, tareas de secretaría.

Estos resultados tienen su reflejo en nuestra Universidad, donde además es probable que haya diferencias entre los distintos Campus, señaló la académica. Advirtió además que se requiere robustecer el sistema de información, de manera de visibilizar el aporte de la mujer al desarrollo institucional.

Acoso y discriminación

En conformidad a las leyes de acoso sexual y laboral y discriminación arbitraria, el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad de la Universidad del Bío-Bío, del año 2015, incluye un capítulo especial sobre estos temas y normas especiales para la investigación y sanción de estas conductas, explicó el director de Recursos Humanos, Orlando Aravena.

Orlando Aravena Aguilera.

La normativa fue elaborada participativamente con las asociaciones estamentales de las sedes Concepción y Chillán y se ha aplicado en diversas oportunidades. A la fecha, a nivel de funcionarios, la mayor parte de las denuncias se refieren a casos de acoso laboral. De éstas, muchas se resuelven con la mediación de la psicóloga de la Dirección de Recursos Humanos y de no ser así, se informa a Rectoría y se inicia una investigación sumaria, anotó Aravena. Agregó que los protocolos sobre acoso sexual abarcan también las denuncias de estudiantes, las que son canalizadas a través de la Dirección de Desarrollo Estudiantil e igualmente investigadas y sancionadas. Hay que dejar claro sí, destacó, que se trata de situaciones de acoso, pues los casos de abuso sexual deben ser denunciados a la Fiscalía.

El abogado confirmó que con las movilizaciones feministas las denuncias de alumnas han aumentado y coincide en la necesidad de perfeccionar la normativa, fortaleciendo la prevención y la sensibilización. La comisión de la mesa de género a cargo de esta temática está revisando los protocolos de otras instituciones, con la idea de elaborar un mejor reglamento para la UBB, dijo.

Educación para el cambio cultural

La comisión abocada a las políticas institucionales, en tanto, trabaja en una propuesta orientada a promover la equidad de género, la igualdad de derechos y la eliminación de toda forma de discriminación arbitaria contra las mujeres. En este marco plantea la creación de una fiscalía especializada y una dirección de género.

La discriminación en contra de la mujer es una realidad constante en Chile y hoy se ha hecho evidente el desafío que tenemos en este sentido, argumentó el director de Recursos Humanos. Tenemos que avanzar hacia una educación no sexista, que no omita la contribución de la mujer en los distintos ámbitos de la cultura, incorporando bibliografía de autoras, el trabajo de investigadoras a la formación y el enfoque de género al quehacer universitario y la gestión institucional, sostuvo.

A juicio de Soledad Reyes, tal como lo expresó el rector Aldo Valle, las movilizaciones feministas sorprendieron a las universidades e inicialmente hubo cierta perplejidad, pero ahora hay plena conciencia sobre la urgencia de avanzar en igualdad de género. Nuestras instituciones son espacios reproductores de la cultura y debemos dar ejemplo para la erradicación de las desigualdades en la sociedad, sentenció.

Parte del desarrollo institucional

Olga Ortiz Soto.

El esfuerzo que está llevando a cabo la mesa es valorado por estudiantes y funcionarios de nuestra Universidad.  La presidenta de la Asociación de Funcionarios No Académicos de la sede Concepción, Olga Ortiz Soto, resaltó la importancia de la iniciativa y reconoció, particularmente, la participación de las alumnas. Ha sido muy revelador: Las jóvenes tienen las cosas muy claras y las plantean con gran valentía. Su aporte ha sido muy enriquecedor y ha contribuido a que tomemos conciencia de la envergadura de los temas que estamos tratando, afirmó.

La dirigente señaló que las desigualdades de género se traducen en brechas salariales y de oportunidades de todo tipo, en capacitación y concursos, por ejemplo. Aludió asimismo a la necesidad de contar con procedimientos claros, consensuados y conocidos por todos para enfrentar las situaciones de acoso, así como de asistencia psicológica, acogida, apoyo y reparación a las víctimas.

Olga Ortiz sostuvo que hoy hay plena convicción respecto de que se debe dar un salto en estas materias y expresó su confianza en que los avances en  institucionalidad y procedimientos se darán con fluidez. Puede que en un comienzo haya algunos tropiezos, pero después todo se va a dar adecuadamente. Creo que todo esto forma parte del desarrollo de nuestra institución y la sociedad, argumentó.

La voz de las estudiantes

Ha sido un trabajo arduo y riguroso, manifestó Stefany Gajardo Ramírez, alumna de cuarto año de Pedagogía en Educación Matemática y miembro del grupo Mujeres Autoconvocadas UBB, de la sede Chillán. La joven, que integra la comisión para la elaboración del reglamento sobre acoso, indicó que han analizado la normativa de otras universidades, especialmente de aquellas donde ha habido mejores resultados y que, a su vez, se basan en otras experiencias exitosas. Queremos que todo quede muy claro; que no quepan dudas en las definiciones, la integración de los comités a cargo del tema, las acciones y las medidas a adoptar y, también, en cuanto su aplicación en los casos que involucran estudiantes, puntualizó.

Stefany valoró la participación triestamental, así como la disposición institucional a avanzar en equidad de género. El escenario está dado para que todo funcione y sólo esperamos que las cosas se hagan lo más rápido posible, aseveró. Por su parte, Casandra Carrasco Rubio, vocera de Género de la carrera de Trabajo Social, indicó que las expectativas son muy altas. Se ha generado un espacio de convergencia donde los distintos actores universitarios han podido conversar con mucho respeto y trabajar colaborativamente. Ha sido una instancia muy nutritiva y confío en que sabremos aprovechar esta oportunidad, afirmó.

Cassandra Carrasco forma parte de la comisión para la implementación de políticas institucionales. Señaló que hay coincidencia en los diagnósticos y en la necesidad de una dirección, con línea directa a Rectoría, que se encargue de las políticas de género, que coordine los distintos esfuerzos e iniciativas y que incorpore además una fiscalía, concluyó.




Sistema de Gestión de Calidad UBB logró certificación ISO 9001:2015

Concluida la segunda auditoría de seguimiento  y la correspondiente auditoría de up-grade, Bureau Veritas Certification certificó bajo la Norma ISO 9001:2015 al sistema de gestión de calidad, SGC, de la Rectoría, las Prorrectoría y las Vicerrectorias Académica, de Asuntos Económicos y de Investigación y Posgrado y unidades dependientes. El rector, la prorrectora y los vicerrectores recibieron los respectivos certificados en un acto que tuvo lugar el martes 10 de julio, en Concepción.

Es un paso muy importante en el mejoramiento continuo de los procesos de nuestra Universidad, afirmó el vicerrector de Asuntos Económicos, Dr. Francisco Gatica Neira. La Universidad del Bío-Bío logró certificarse con la Norma ISO, incluyendo la nueva Vicerrectoría de Investigación y Postgrado, gracias al esfuerzo y el trabajo cotidiano de toda la comunidad universitaria, añadió. Advirtió asimismo que la correspondiente auditoría fue más compleja y completa, puesto que cubrió los procesos y la coherencia estratégica, abarcando más ámbitos del desarrollo institucional.

El jefe del Departamento de Normalización y Certificación, Juan José Valenzuela, señaló que durante el primer semestre de este año, representantes de Bureau Veritas estuvieron en nuestra Universidad para verificar que la UBB mantiene el SGC y que éste es capaz de alcanzar los objetivos institucionales en relación con la política. Confirmaron además la implementación de acciones de mejora, así como los cambios o nuevos requisitos asociados a la normativa ISO 9001:2015. Al término de la auditoría, recomendó la certificación bajo dicha normativa, destacando como fortalezas el alto compromiso del equipo directivo y del personal auditado, así como la implementación, administración y mantención del SGC.

La certificación abarca la Rectoría y los procesos que llevan adelante las direcciones generales, Contraloría Universitaria y Secretaría General para apoyar el cumplimiento de la misión de nuestra Universidad; Prorrectoría; Vicerrectoría Académica para los procesos de pregrado, extensión, formación continua y las seis facultades; Vicerrectoría de Asuntos Económicos, para los procesos de recursos financieros, capital humano, adquisiciones, informáticos, calidad , financiamiento estudiantil y planificación, organización y control de procesos de construcción y mantención de infraestructura; y Vicerrectoría de Investigación y Postgrado para los procesos de investigación, innovación y posgrado. La certificación es para las sedes Concepción y Chillán (Campus Fernando May, La Castilla y Centro de Extensión).

Valenzuela recordó que la implementación de la Norma ISO se inició en 2008 y en una primera instancia consideró sólo la Vicerrectoría de Asuntos Económicos, la que se certificó en enero de 2010. Posteriormente, en enero de 2013, junto con la recertificación de esta Vicerrectoría, se certificaron la Rectoría y la Prorrectoría. En diciembre de 2016, en tanto, se renovó la certificación de estas unidades y se obtuvo la certificación con el alcance recién mencionado, otorgada por Bureau Veritas con acreditación nacional del Instituto Nacional de Normalización.

El directivo subrayó que el SGC de nuestra casa de estudios cumple un requisito fundamental de la norma usada como referencia: Los procesos de las unidades certificadas se encuentran debidamente documentados y publicados en el sitio web del sistema. Todos los funcionarios académicos y administrativos pueden acceder a la documentación a través de la dirección http://normalizacion.ubiobio.cl/ddo.htm , precisó Valenzuela, invitando a hacer uso de ella, puesto que sirve de apoyo para la tramitación interna de distintos actos administrativos de nuestra institución.




Premio Sustenta: Universidades distinguen a empresas comprometidas con la sustentabilidad

Hasta el 14 de septiembre próximo están abiertas las postulaciones para participar en la segunda versión del Premio Sustenta, que promueve el Programa de Sustentabilidad de la Universidad Tecnológica Metropolitana, UTEM, en asociación con las universidades del Bío-Bío, de Talca y Católica de Valparaíso. El reconocimiento distingue a empresas de las regiones de Valparaíso al Biobío comprometidas con la sustentabilidad y que impactan positivamente en la sociedad en tres ámbitos: desarrollo social, desarrollo económico y conservación del medio ambiente.

Fuente: Comunicaciones UTEM

El Premio Sustenta es patrocinado por los ministerios de Economía, Fomento y Turismo, Trabajo y Previsión Social y Medio Ambiente, la Agencia de Sustentabilidad y Cambios Climático y la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción. Cuenta además con el apoyo del Diario Sustentable, como media partner, y la consultora y auditora EY, como auspiciadora. Esta última será la encargada de capacitar a estudiantes de último año de carreras del área de Administración y Economía de las universidades involucradas, para auditar a las empresas participantes.

Las postulaciones al Premio se realizan a través del sitio oficial del certamen sustenta.utem.cl. Además de revisar las bases del concurso, las empresas que postulen deben tener cuatro años de funcionamiento, colaboradores contratados y al menos un lugar físico para sus operaciones.

Al igual que en su primera versión, en 2017, la distinción se otorgará en tres categorías: pequeñas, medianas y grandes empresas, de acuerdo a las distintas etapas de crecimiento de su sustentabilidad y con la clasificación de Semilla, Brote y Árbol. El año pasado, los ganadores fueron MiaLuna, que ofrece productos femeninos que cuidan el impacto en el medio ambiente, en la categoría Semilla; Venetto, destacada por su gestión integral en la entrega de servicios de ingeniería ambiental y protección radiológica, en el nivel Brote; y General Motors, por sus prácticas sociales internas y externas, en la categoría Árbol.

 




UBB alcanza crecientes niveles de acreditación de su oferta de posgrado

Una notable cifra de acreditación logró la oferta académica de posgrado de nuestra Universidad luego de que los programas de Magíster en Ingeniería Industrial y en Salud Pública obtuvieran su primera acreditación, ambos por tres años.

El jefe de la Unidad de Aseguramiento de la Calidad de la Vicerrectoría Académica, Dr. Sergio  Araya Guzmán, informó que a la fecha, considerando los 15 posgrados que registraron ingreso de alumnos el primer semestre de 2018, un total de 11 –correspondiente a 8 magísteres y 3 doctorados- se encuentran acreditados. La cifra equivale al 73 por ciento de la oferta institucional vigente y podría alcanzar al 100 por ciento a fines de este año, puesto que los programas que aún no se acreditan (los magísteres en Educación, en Matemática y en Patrimonio Arquitectónico y Urbano, además del Doctorado en Arquitectura y Urbanismo) están trabajando para presentar su informe de autoevaluación ante la Comisión Nacional de Acreditación, CNA, en septiembre, explicó.

A estos 15 programas se sumarán el Magíster y el Doctorado en Ingeniería de Materiales y Procesos Sustentables, que comenzarán a impartirse en agosto de 2018 y que se presentarían a acreditación ante la CNA también en septiembre de este año. De esta forma, la UBB estaría en una excelente posición para afrontar la próxima acreditación institucional, sostuvo Araya.

El directivo agregó que actualmente otros tres programas se encuentran en proceso de reformulación o renovación curricular, sin ingreso el primer semestre de este año, y reiniciarán sus actividades una vez que los nuevos currículos sean aprobados por las instancias correspondientes. Concluido este proceso, se presentarían a acreditación. Subrayó, además, que los crecientes logros en materia de aseguramiento de calidad del posgrado se añaden a los ya alcanzados en el pregrado, dando cuenta de los esfuerzos de nuestra comunidad universitaria y el desarrollo de una cultural institucional en este ámbito.

Acreditación de magísteres en Ingeniería Industrial y en Salud Pública

De acuerdo con la normativa vigente previo a la promulgación de la nueva Ley de Educación Superior, los magísteres en Salud Pública y en Ingeniería Industrial se acreditaron ante las agencias Qualitas y Acredita CI, respectivamente.

En el caso de Ingeniería Industrial, el Magíster se reformuló y el primer semestre de este año comenzó a impartirse con el currículo renovado. La agencia acreditadora lo consideró como programa nuevo, sin graduados, de tal manera que los tres años de acreditación obtenidos es el máximo al que podíamos aspirar, comentó su director Dr. Carlos Obreque Níñez. Estamos satisfechos con los resultados, el informe de los pares evaluadores externos fue muy alentador y los próximos años seguiremos perfeccionando el programa, con miras a una segunda acreditación, para la que ya contaremos con una o dos generaciones de alumnos graduados, dijo.

Obreque indicó que el Magíster en Ingeniería Industrial registra una alta demanda. Entre 2002 y 2015 tuvo carácter académico y a partir de su reformulación, se orientó a profesionales interesados en adquirir nuevos conocimientos y capacidades para enfrentar problemas reales de las empresas, con énfasis en el modelamiento matemático y análisis de datos. El perfil de ingreso ahora abarca también a ingenieros de ejecución del área tecnológica, con a lo menos cinco años de experiencia laboral comprobada.

El director del Magíster manifestó que, en su informe, los evaluadores externos destacaron el cuerpo docente y la infraestructura de que dispone el programa. Más de dos tercios de los profesores colaboradores y visitantes tienen el grado de doctor, precisó Obreque, En cuanto a la infraestructura, aclaró que los pares valoraron tanto los espacios de clases y estudio como los laboratorios computacionales y, particularmente, el de simulación, Respecto de los desafíos a encarar, mencionó el fortalecimiento de la participación de los estudiantes en congresos internacionales, la vinculación con las empresas y el seguimiento de los graduados.

Por su parte, la directora del Magíster en Salud Pública, Dra. Jacqueline Araneda Flores, recordó que desde su creación en 2001 y bajo la conducción de distintos directores, el programa ha tenido diversas modificaciones. En 2012, adquirió un carácter  profesional y este año se puso en marcha un currículo renovado. Esta primera acreditación nos confirma que hemos seguido el camino correcto. Nos da luces del escenario en que estamos y de los próximos desafíos, constituyéndose en un reconocimiento a la calidad alcanzada a través del mejoramiento continuo, aseguró la directora.

Jacqueline Araneda resaltó la excelencia del cuerpo académico del Magíster y sus tasas de productividad, así como el impacto de la renovación curricular, que responden a las exigencias de la CNA y las demandas de empleadores y estudiantes. Se ha perfeccionado el currículo, potenciando algunas asignaturas e incorporando aspectos como los créditos transferibles, lo que nos permite satisfacer las actuales necesidades. Nuestros alumnos son principalmente profesionales que trabajan en distintas áreas de la salud y debemos responder a sus requerimientos, al tiempo que el programa también se enriquece con su experiencia. Ha sido un proceso de aprendizaje y crecimiento compartido; un esfuerzo que ahora es coronado con esta primera acreditación, concluyó la académica.

Desde Estados Unidos –donde se encuentra participando en la Reunión Anual de la International Association for Food Protection-, el ex director del programa Dr. Julio Parra Flores, a quien le correspondió recibir a los pares evaluadores externos en abril recién pasado, compartió la siguiente reflexión: La acreditación del Magister en Salud Pública era un anhelo largamente esperado. Contribuirá a estandarizar los niveles de calidad con un fuerte énfasis en la excelencia del programa y mejorará su visualización externa, aumentando el interés de estudiantes extranjeros.

La definición de las líneas de investigación del núcleo, la formulación de las competencias del perfil de graduado, el ajuste del plan de estudio y la formulación de resultados de aprendizajes, entre otros, contribuyen a cubrir mejor las necesidades de actualización de los profesionales del área de salud. Además, la creación de la nueva Región de Ñuble nos da la oportunidad de posicionar nuestra Universidad, la Facultad de Ciencias de la Salud y de los Alimentos y el postgrado con un Magíster de calidad, basado en el modelo educativo institucional, anotó Parra.




Elección de Rector: Académicos Mauricio Cataldo y Benito Umaña irán a balotaje el 31 de julio

Los candidatos Mauricio Cataldo Monsalves y Benito Umaña Hermosilla deberán medirse en una segunda vuelta, el miércoles 31 de julio, para la elección del próximo rector de la Universidad del Bío-Bío. Los postulantes obtuvieron la mayor cantidad de preferencias –172 y 119 votos respectivamente- en los comicios efectuados el miércoles 11 de julio.

Dr. Eric Forcael Durán.

Según los datos entregados por el Comité Electoral, los resultados provisorios de la primera vuelta dieron cuenta, además, de un total de 106 sufragios para Aldo Ballerini Arroyo y 36 para Eric Forcael Durán. Emitieron su voto un total de 437 académicos.

Dr. Mauricio Cataldo Monsalves.

En la mesa instalada en el auditorio de la Facultad de Ingeniería, se registraron 14 votos para Eric Forcael, 125 para Mauricio Cataldo, 43 para Benito Umaña , 61 para Aldo Ballerini y 3 blancos, con un total de 246 sufragios válidamente emitidos. En La Castilla, los resultados arrojaron 12 votos para Eric Forcael, 24 para Mauricio Cataldo, 18 para Benito Umaña, 20 para Aldo Ballerini y 1 nulo, con un total de 75 sufragios válidamente emitidos. Y en el Campus Fernando May, 10 votos para Eric Forcael,  23 para Mauricio Cataldo, 58 para Benito Umaña y 25 para Aldo Ballerini, con un total de 116 sufragios válidamente emitidos.

Dr. Benito Umaña Hermosilla.

La declaración de los resultados provisorios de la votación, tras la calificación formal del proceso, se llevó a cabo el jueves 12 de julio, habiendo plazo hasta el martes 17 para presentar objeciones. La declaración de los resultados definitivos será el lunes 23.

Dr. Aldo Ballerini Arroyo.

La jornada de votación del miércoles se inició a las 9 horas, con la constitución de las mesas receptoras de sufragios. De acuerdo a la normativa que rige el proceso eleccionario, las mesas debieron funcionar durante ocho seguidas, hasta alrededor de las 17 horas. Inmediatamente después del cierre, se procedió al recuento público de votos en los distintos lugares de votación. Las actas de escrutinio fueron recibidas luego por el Comité Electoral y los resultados, informados a la comunidad universitaria por el secretario general Ricardo Ponce Soto.

 




Nonguén reconoció aporte y apertura de la UBB a la comunidad aledaña

Un emotivo acto de reconocimiento a la gestión liderada por el rector Héctor Gaete Feres en sus tres períodos en el cargo, realizó el barrio de Nonguén el viernes 6 de julio. Como vecinos compartimos mucho de nuestra historia con la UBB, pero en estos años nuestra vinculación se ha acentuado, a partir del gesto de confianza que constituyó la apertura del campus universitario a nuestra comunidad, argumentó el presidente de la Junta de Vecinos Ríos de Chile, Modesto Vergara.

Modesto Vergara.

El dirigente recordó que el barrio de Nonguén fue fundado en 1960, cuando gran parte de sus primeros habitantes trabajaba en la sede Concepción de la Universidad Técnica del Estado, institución antecesora de la actual Universidad del Bío-Bío. Aún hoy, en todas sus poblaciones viven funcionarios retirados o en servicio en la UBB, así como profesionales formados en sus aulas. Cuando la Universidad sacó las rejas que la rodeaban y se abrió a la comunidad, descubrimos lo que podemos hacer en conjunto, con apoyo municipal o regional, agregó Vergara, mencionando el proyecto del Polideportivo, el jardín infantil de la JUNJI actualmente en construcción y el futuro Planetario.

La UBB ha contribuido a “cambiar la cara” de Nonguén, una constante preocupación de los vecinos, aseveró. Los barrios no deben ser el patio trasero de la ciudad y ahora queremos desarrollarnos como polo turístico, con la reserva natural como fondo, expresó el presidente de la Junta de Vecinos Ríos de Chile, que destacó también la trayectoria del rector Gaete Feres y su contribución a la ciudad y la región.

Eduardo Muñoz.

En representación del alcalde de Concepción, intervino en seguida Eduardo Muñoz quien valoró igualmente la gestión del Rector y el aporte institucional al fortalecimiento de la sociedad civil. La ceremonia prosiguió con la lectura de dos poemas populares, creación de un cantor local: Historia de la UBB en cuartetas y la poesía en décimas Vino de El Carmen al mundo (ambos en los documentos adjuntos, al final de esta nota). Posteriormente, el Rector recibió un galvano de los vecinos y un obsequio preparado por alumnos del jardín infantil Juan Pablo II.

Gaete Feres agradeció el homenaje, señalando que como Universidad pública, la UBB es de todos los chilenos sin distinciones de ningún tipo y debe estar abierta a su entorno. La apertura de nuestro Campus era un proyecto de los rectores Roberto Goycoolea e Hilario Hernández, que me antecedieron y de los que fui alumno y colaborador, recordó. Ellos me inculcaron valores que también reconocen quienes hoy aspiran a la Rectoría de la Universidad del Bío-Bío. Los candidatos valoran lo que se ha hecho y han presentado ideas de futuro. Tienen diferencias que han expuesto respetuosamente durante la campaña eleccionaria, pero todos comparten los principios que animan a nuestra institución, indicó.

El reconocimiento al rector Héctor Gaete Feres tuvo lugar en el centro de salud familiar de Nonguén y contó con la presencia de dirigentes y representantes de las diferentes entidades del sector.

 

Historia de la UBB

Vino de El Carmen al mundo




A una semana de la elección de Rector, candidatos participaron en último debate en la UBB


En Concepción se llevó a cabo el último debate entre los candidatos a rector para el período 2018 – 2022 previo a la elección del próximo 11 de julio. Convocados por el Comité Electoral a cargo del proceso, los postulantes Eric Forcael Durán, Mauricio Cataldo Monsalves, Benito Umaña Hermosilla y Aldo Ballerini Arroyo respondieron consultas de los miembros del Comité y de sus contendores y dispusieron además de tiempo para cerrar su participación en la cita.

El presidente de la Junta Directiva Mario Seguel Santana, quien encabeza el Comité Electoral, señaló que el encuentro tenía como propósito que la comunidad universitaria conozca la postura de quienes aspiran a conducir nuestra casa de estudios sobre temas de interés institucional y que también puedan confrontarse las distintas posiciones. En ese propósito, los candidatos pudieron replicar las respuestas de sus contrincantes.

En el primer segmento del debate, Mario Seguel, junto con Gipsy Tabilo Munizaga y Paula Urzúa Troncoso, directoras de la Junta Directiva e integrantes del Comité Electoral, formularon ocho preguntas a los candidatos –dos para cada uno- respecto de distintos ámbitos del quehacer universitario: representación triestamental, aporte al desarrollo regional, gestión institucional, investigación, programas y vinculación con el medio, entre otros. En un segundo bloque, en tanto, los postulantes contestaron dos de ocho consultas preparadas por las distintas candidaturas que, al igual que las del segmento anterior, fueron previamente sorteadas. Al término de su participación, los cuatro académicos valoraron la instancia.

El último debate que se realizará en nuestra Universidad antes de la votación del miércoles 11 de julio tuvo lugar en el Aula Magna de la sede penquista, el miércoles 4 de julio, ante un público compuesto por académicos, estudiantes y funcionarios administrativos.




Rectoría y Mujeres Autoconvocadas firmaron “Acuerdos para una UBB no sexista”

En un acto que tuvo lugar el martes 3 de julio, se formalizaron los “Acuerdos para una UBB no sexista” alcanzados por la mesa de trabajo conformada por representantes de la Rectoría y del Movimiento de Mujeres Autoconvocadas de Concepción y Chillán, para deponer las movilizaciones de las estudiantes y normalizar las actividades académicas en las dos sedes de nuestra Universidad. En la oportunidad, el rector Héctor Gaete Feres firmó el documento, previamente suscrito por quienes participaron en la mesa y que considera aspectos sobre institucionalidad, docencia e investigaciones, prevención de violencia de género, mallas curriculares, políticas para estudiantes madres y padres, infraestructura y espacios públicos, extensión, vinculación con el medio y bibliotecas.

La autoridad universitaria reconoció la labor de la mesa y valoró el petitorio planteado por las alumnas, tanto por su presentación formal como por sus contenidos. Recoge temas importantes para nuestra Universidad, sobre los cuales es necesario avanzar, superando la cultura machista instalada en la sociedad, aseveró. Reconoció asimismo el liderazgo y el esfuerzo de las estudiantes que concurrieron a dialogar y les convocó a reflexionar sobre porqué se recurre a medidas como la ocupación de edificios. Hay allí un desafío que abordar, dijo.

El Rector aseguró que los acuerdos alcanzados son compromisos institucionales, que permean todo nuestro quehacer y que trascienden a la actual administración. Ustedes pueden hacerles seguimiento y exigir su cumplimiento, advirtió. Asimismo, concordó con las jóvenes usar las redes que han generado con otras universidades, para llevar sus planteamientos en conjunto ante los rectores.

Por su parte, Karen Espinoza, alumna de Arquitectura integrante del Movimiento de Mujeres Autoconvocadas, destacó la labor de la mesa y la voluntad de diálogo de la Rectoría. Se ha hecho un trabajo efectivo y provechoso, que nos ha permitido dar un primer puntapié para que nuestra casa de estudios avance en la equidad de género, señaló.

El director de Desarrollo Estudiantil, Eduardo Solís, en tanto, recordó el trabajo que está llevando adelante la mesa tristamental para la equidad de género que funciona desde principios de este año. Es una iniciativa que potenciará todos los esfuerzos que se están haciendo en este sentido, expresó.




Comité Electoral organiza debates entre candidatos en Concepción y Chillán

 

Consultas emanadas desde el Comité Electoral, así como de sus propios contendores, respondieron los candidatos a rector para el período 2018 – 2022, en el debate realizado el miércoles 27 de junio, en la sede Chillán. Los postulantes tuvieron además la posibilidad de comentar las respuestas de sus oponentes, generando una dinámica que se replicará en un encuentro similar que se llevará a cabo el miércoles 4 de julio, en el Campus penquista.

Ambos debates han sido convocados por el Comité Electoral con el propósito que la comunidad universitaria conozca la postura de los aspirantes a conducir la UBB en torno a temas de interés institucional. En Chillán, la cita fue en el Aula Magna del Campus Fernando May, hasta donde concurrieron académicos, estudiantes y funcionarios administrativos. Estuvieron asimismo los miembros titulares del Comité a cargo del proceso para elegir al próximo rector, los directores de la Junta Directiva Mario Seguel Santana (presidente de ese cuerpo colegiado y del Comité Electoral), Gipsy Tabilo Munizaga y Bernardino Sanhueza Figueroa.

Este último fue el encargado de formular las preguntas del Comité, previamente sorteadas entre los candidatos. El tiempo de respuesta fue de dos minutos y el orden en que los postulantes contestaron fue el mismo en que aparecerán en la papeleta electoral: Dr. Eric Forcael Durán, Dr. Mauricio Cataldo Monsalves, Dr. Benito Umaña Hermosilla y Dr. Aldo Ballerini Arroyo. Cada uno respondió dos interrogantes distintas de las que les correspondieron a los demás, quienes dispusieron de un minuto para replicar.

Para el segundo bloque, moderado por el periodista Cristian Villa, cada candidatura presentó dos preguntas para sus oponentes, las que también fueron sorteadas. El orden y el tiempo de respuesta fueron los mismos del segmento anterior y los postulantes también pudieron agregar algún comentario.

Por último, los cuatro participantes dispusieron de dos minutos para una intervención final.

El debate del miércoles 4 de julio, en la sede Concepción, tendrá lugar a las 11 horas, en el Aula Magna.

 




Las Universidades deben ser protagonistas para superar la desigualdad de género

Con la participación de expertos nacionales e internacionales se llevó a cabo el seminario Brechas y políticas de género en la educación superior y otros sectores del país, convocado por la Comisión de Igualdad de Género de la Agrupación de Universidades Regionales del Consejo de Rectores, AUR, con el apoyo de la Comisión de Educación del Senado y la Biblioteca del Congreso Nacional, para compartir diagnósticos y análisis, identificar desafíos y debatir propuestas para la implementación de políticas de género en distintos ámbitos.

Participación de la UBB

De la Universidad del Bío-Bío, asistieron las académicas Viviane Hasse y Soledad Reyes, Susana Riquelme, de la Dirección General de Análisis Institucional, Sylvia Barrales, Sandra Oyarce, Olga Ortiz y Marta Arévalo, de las Asociaciones de Funcionarios No Académicos de las sedes Concepción y Chillán, Alejandro López, de la Dirección de Recursos Humanos, y Sonia Contreras, de la Dirección de Desarrollo Estudiantil.

Fue una excelente experiencia. Las exposiciones fueron muy interesantes y además tuvimos la oportunidad de ampliar redes con representantes de otras universidades, como la Austral y la de Magallanes, señaló Sandra Oyarce. Añadió que las presentaciones de planteles con mayor avance en el diagnóstico y la implementación de políticas de género y protocolos de acoso, sirven de referencia para los demás. La dirigente precisó que hay coincidencia, por ejemplo, respecto de la creación de una unidad de equidad de género, que tenga autonomía y cuente con profesionales idóneos. Para ello hay que destinar recursos, dijo.

Sylvia Barrales, en tanto, concordó en la necesidad de disponer de recursos para el fortalecimiento de instancias para compartir y dialogar. Agradecemos el apoyo institucional que nos permitió concurrir a este seminario en el que hubo una fuerte presencia de la dirigencia de los funcionarios de universidades, así como de académicos y estudiantes, indicó. Se generó una conversación muy reveladora, con la que pudimos comparar las distintas situaciones no sólo en temas de género, sino también en áreas como la interculturalidad, en las que, como instituciones de educación superior, debemos ser capaces de impulsar los cambios culturales que se requieren, advirtió.

Por su parte, Soledad Reyes comentó que, a pesar de que hay avances, el camino a seguir es largo y arduo. Hay que mejorar los protocolos e instrumentos respecto del acoso, no sólo en relación a los procedimientos administrativos sino también en el acompañamiento a quienes denuncian estas conductas, aseguró. Agregó que la presencia de los distintos estamentos permitió enriquecer la lectura y miradas. El desafío es instalar proyectos y programas que apunten al cambio cultural, en un esfuerzo que requiere también de autocrítica. Las universidades no sólo son generadoras de conocimiento, sino también reproductoras de cultura, expresó.

Inauguración

Al seminario concurrieron Yasna Provoste, presidenta de la Comisión de Educación del Senado, Aldo Valle, rector de la Universidad de Valparaíso y vicepresidente ejecutivo del Consejo de Rectores de Universidades Chilenas, CRUCH, Patricio Sanhueza, Presidente de la AUR, Blas Fernández, Coordinador del Área de Género, Sociedad y Políticas de Flaco Argentina, y María Inés Salamanca, coordinadora en Chile de ONU Mujeres entre otras autoridades.

En su discurso de bienvenida, Aldo Valle dijo que la sociedad chilena y nuestro sistema cultural han llegado tarde, existiendo cierta perplejidad razonable que hace que las universidades se encuentren con movilizaciones estudiantiles con reivindicaciones legítimas impostergables: “Como sociedad estamos hoy ante el deber de iniciar un cambio sustantivo que sepa distinguir lo accesorio de lo principal, necesitamos mirarnos de frente y asumir esta responsabilidad social, académica, intelectual y moral y, ciertamente,  tenemos que ser capaces de salir de la perplejidad”.

Agregó que el CRUCH debe hacer un esfuerzo por implementar políticas institucionales de igualdad, haciendo rectificaciones en las carreras, los currículum y cambios sustantivos y profundos en los contenidos: “Se trata de una gran causa, la educación no sexista es una necesidad, es una tarea ardua y forma parte de lo que algunas autoridades han llamado la ilustración olvidada, incompleta para la mujer”.

La senadora Yasna Provoste explicó que las actuales movilizaciones universitarias feministas han logrado poner en valor, primeramente,  que el tema de los abusos no estaban excluidos de los ambientes educativos, pero, además han logrado poner en la conciencia de la sociedad la invisibilidad de las mujeres: “Las mujeres somos invisibles, por ejemplo, en los directorios de empresas públicas y privada, por tanto, las universidades deben ser el motor que ilumine nuestra sociedad, bienvenidos sean los cambios en las mallas curriculares, en la democracia interna de las universidades , pero queremos ver también,  en el corto plazo,  modificaciones muy sustantivas en la participación real de las mujeres académicas y no académicas en los espacios educativos, porque allí está la verdadera transformación”, finalizó.

Trabajo de la AUR

Patricio Sanhueza, Presidente de la AUR, destacó que la Agrupación de Universidades Regionales viene trabajando el tema de igualdad de género desde el 2016 y que existe una relación de mucho tiempo con el Congreso Nacional sobre esta materia a través de seminarios, encuentros y talleres. También se ha debatido respecto de determinadas leyes, como por ejemplo la Ley de Fortalecimiento de la Universidades Estatales, donde se incorpora la igualdad de género y esta ley está plenamente vigente.

La autoridad explicó que este seminario se realizó con el propósito que sean las 27 universidades del CRUCH las que iluminen su camino en cuanto a las transformaciones que se deben hacer dentro de las propias instituciones: “Se trata de un problema histórico de larga data, que ha tenido avances y retrocesos, pero particularmente se trata de un problema de carácter cultural. Por ese motivo es que las universidades son instancias propicias para que estos temas se traten con la mayor profundidad y se puedan dar pasos seguros y firmes, donde las comunidades universitarias respalden los avances que tenemos que hacer y el objetivo que queremos lograr: que las conductas de las personas respeten la dignidad del ser humano”.

Programa del seminario

El seminario Brechas y políticas de género en la educación superior y otros sectores del país tuvo lugar el martes 19 y miércoles 20 de junio, en la sala de lectura de la Biblioteca del Congreso Nacional, en Valparaíso.

El encuentro contempló el panel “Brechas de desigualdad” en el cual se presentó el margen de diferencia existentes en el espacio universitario, que vendría a contribuir bastante a este concepto de educación sexista. Participaron de este panel la Dra. Antonia Santos, cientista política y académica de la Universidad Arturo Prat, especialista en brechas y políticas de género en la Educación Superior y coordinadora de la Comisión de Igualdad de Género CRUCH-AUR, y Vania Figueroa, académica de la Universidad de O’Higgins y miembro de la Red de Investigadoras, quien realizó una exposición sobre “Mujeres en Ciencias”. Moderó la académica Javiera Arce de la Universidad de Valparaíso.

La actividad continuó con paneles donde se compartieron experiencias de las universidades de Valparaíso, Santiago, U. de Chile y U. Austral, y cifras en torno a la desigualdad de género y los desafíos para superarla, con la correspondiente participación del público asistente mediante preguntas y comentarios.

Fuente: Comunicaciones UPLA