Con la realización del Seminario “Genero y Trabajo: Un desafío para las Políticas Públicas” la Universidad del Bío-Bío y la Dirección del Trabajo de Concepción iniciaron el proceso conducente a la creación del Observatorio Regional de Género y Trabajo, impulsado principalmente por la Escuela de Trabajo Social del Departamento de Ciencias Sociales de la UBB.
La jornada de análisis reunió a autoridades regionales de la Dirección del Trabajo, Servicio nacional de la Mujer, SERNAM, y del Consejo de Usuarios y el Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo que reúne a dirigentas y dirigentes sindicales de diversas empresas y rubros productivos de la región, representantes de la CUT, de empresas del sector metalmecánico, papeles cartones y celulosa, alimentario y de servicios entre otros, junto empresarios también de diversos áreas económicas de la región.
El encuentro se inicio con el panel sobre “Ideología y Contexto” a cargo de las expertas Pamela Díaz Monreal, y María Ester Feres Nazarala. Moderado por María Cristina Huerta Flores de la Coordinación de Relaciones Laborales de la Dirección Regional del Trabajo.
El seminario forma parte de un Proyecto de Extensión Universitaria dirigido por la Académica de la Escuela de Trabajo Social de la sede Concepción de la UBB, Soledad Ascencio Cortés, quien al referirse al encuentro destacó la importancia que esta reunión tiene como un primer paso de acercamiento de los diversos actores relacionados con los tema de Género, Trabajo y Políticas Públicas, desde la academia, dirigentas sindicales, funcionarios de los diversos organismos de gobierno relacionados con el trabajo y las relaciones laborales y que tienen la responsabilidad de hacer acoger las iniciativas, que en esta área, se originan en las bases sindicales y llevarlas a las esferas superiores del Gobierno. De esta manera, el seminario constituye la primera etapa de un proceso conducente a la creación de un Observatorio Regional en materia de Género y Trabajo, que en el mediano y largo plazo se constituya en una instancia de acogida de la problemática que interesa actualmente a las dirigentes sindicales en materias tan sensibles como el acoso sexual y el laboral, las condiciones laborales propiamente tales, la brecha de género en lo relativo a las remuneraciones, salud laboral, maternidad y cuidado infantil, sindicalización y negociación colectiva e inserción de la mujer en el campo laboral. Estos temas se trabajaron en diversos talleres realizados en la jornada, elaborando un diagnóstico y propuestas para que las autoridades de la SEREMI del Trabajo, Servicio de la Mujer, Junta Nacional de Jardines Infantiles, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, entre otros organos de gobierno participantes en el Seminario, acojan estas propuestas y conozcan de primera línea de información el diagnóstico que los trabajadores hacen de la realidad de Género y Trabajo que viven en esta Región.
Por su parte la Coordinadora de Relaciones laborales de la Dirección Regional del Trabajo, María Cristina Huerta Flores hizo énfasis en la necesidad que tienen los organismos del estado, participantes en este encuentro, de recoger de primera fuente la información sobre la realidad de la mujer y su ambiente laboral, las condiciones de trabajo, sus perspectivas y proyectos, y en ese sentido el levantamiento de un Observatorio Regional en materia de Género y trabajo es de gravitante importancia, más aun –señaló- que esta materia es prioritaria para el gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet que ha propuesto la creación de un Sistema Nacional de Cuidado, y agregó que la información que entregue este seminario permitirá crear Políticas Publicas más fuertes que protejan de manera más integral y óptima los derechos de las mujeres.
Finalmente el director Regional del Trabajo, Paulo Otárola Quintana valoró este seminario como una importante instancia de análisis e información que fortalece el Dialogo Social, uno de los pilares fundamentales -dijo- de los programas de gobierno tendiente a terminar con la brecha de género, la injusticia social y los abusos laborales.
