Del 2 al 8 de noviembre se llevó a cabo la segunda versión de la Feria Virtual de Empleabilidad UBB 2021. El exitoso evento, organizado por la Oficina de Exalumnos e Inserción Laboral de la DGRRII, convocó a 71 empresas y generó un total de 405 puestos laborales entre prácticas y empleo.
Por Paulina Hernández.
Se trata de un espacio de encuentro entre la comunidad de egresados, titulados y estudiantes de último año de la Universidad del Bío-Bío con diversas instituciones públicas, privadas y organizaciones civiles, con el fin de generar oportunidades en el mercado laboral.
Este 2021 la Feria Virtual de Empleabilidad ofreció 71 stands informativos de empresas e instituciones del ámbito público y privado. En paralelo a la feria se llevó a cabo un programa de seis charlas informativas, entre los días 2 y 5 de noviembre, donde destacaron los temas: «El rol profesional joven en Salfa Mantenciones» (Salfacorp), «BLOCKCHAIN – La Revolución de los Criptoactivos» (Criptorefugio), «Vinculación Laboral con CMPC para egresados/as y próximos/as a egresar» (CMPC), “Agenda Talento Joven, prácticas laborales” y «Empleo Público Vocación de Servicio» (Servicio Civil); y “Servicio País”, ( F. Superación de la Pobreza).
En comparación con el evento pasado, este 2021, la Feria incrementó en un 31% la cantidad de empresas participantes exclusivas y en relación con las ofertas laborales exclusivas, se registró un aumento del 84%, generando un total de 405 puestos laborales entre prácticas profesionales y empleos. Las empresas que concentraron la mayor cantidad de ofertas laborales fueron: Betech Proyectos Ltda., Consorcio; y Fernández y Aleuy Consultores.
“Este no es un evento aislado, sino que tiene un significado mayor porque se convierte en el broche de oro de las diferentes actividades que levanta la Oficina de Exalumnos e Inserción laboral con estudiantes y egresados. Dentro de esas acciones se encuentra la fidelización de empresas o instituciones que publican constantemente en la Bolsa de Empleo UBB y otras que se encuentran constantemente motivadas para realizar charlas y que tuvieron la posibilidad de participar activamente en el ciclo de charlas de la Semana de la Empleabilidad, que tuvo una gran convocatoria en la comunidad de estudiantes y egresados UBB”, asegura la encargada de la Oficina de Exalumnos e Inserción Laboral, Gianina Salgado. “También es importante agregar las asesorías de empleabilidad que se realizan constantemente por nuestra psicóloga laboral y que permiten entregar herramientas para potenciar la empleabilidad”, agregó.
¿Por qué hablar de empleabilidad?
Durante 2021, la Oficina de Exalumnos e Inserción Laboral, dependiente de la Dirección General de Relaciones Institucionales de la Universidad del Bío-Bío, ha puesto especial hincapié en el refuerzo y desarrollo de acciones de Empleabilidad.
Esto se ha materializado a través de asesorías especializadas ofrecidas por la psicóloga laboral de la Oficina y experta en Coaching, Natacha León. Estas asesorías gratuitas, han sido difundidas a través del sitio web de la DGRRII en https://rrii.ubiobio.cl/asesoria-gratuita/ y a través de las RRSS de Exalumnos UBB, alcanzando un excelente marco de público y gran acogida entre la comunidad de egresados/as y titulados/as.
Otra acción concreta fue la Semana de la Empleabilidad, que permitió que la comunidad UBB tuviera acceso a temáticas relevantes del área, como CV, entrevistas, perfiles laborales, tipos de contrato, inclusión laboral, y otros.
“La empleabilidad es crucial en estos tiempos porque es la capacidad que tiene un individuo de insertarse y mantenerse laboralmente en una empresa o institución a través de sus competencias. Por ello este tema se convierte en una arista primordial en la Universidad, ya que las instituciones de educación superior tienen la responsabilidad de enseñar conocimientos propios de las carreras, pero también entregar herramientas para potenciar la empleabilidad. Respecto a esto último, es importante recalcar la importancia que tienen las competencias blandas, ya que si las vamos desarrollando a lo largo de nuestra vida nos permite afrontar los desafíos profesionales de manera óptima y lograr mejores oportunidades laborales ¿Qué sería de alguien que no tiene tolerancia a la frustración, flexibilidad o capacidad de adaptación en estos tiempos?”, enfatiza la psicóloga laboral, Natacha León.
Sumado a esta gestión, este 2021 también se han potenciado acciones colaborativas con otras casas de estudios superiores, “que se encuentran preocupadas de este tema y buscan constantemente entregar la mayor cantidad de oportunidades para mejorar la empleabilidad”, dice la psicóloga laboral.
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