Con el propósito de difundir los avances y las siguientes etapas del proceso de modificación de planta y encasillamiento del personal a contrata de nuestra Universidad, el martes 6 de octubre se realizó un webinar convocado desde la Vicerrectoría de Asuntos Económicos. Durante el encuentro -al que se conectaron más de 280 funcionarios y funcionarias-, autoridades universitarias destacaron el compromiso institucional de llevar adelante la iniciativa de manera informada y transparente.
La jornada se inició con las palabras de la prorrectora, Dra. Carolina Flores Lueg, quien señaló que el proceso está orientado a la modernización de la gestión de personas y la generación de mayores condiciones de estabilidad laboral de quienes trabajan en la UBB. Recordó que se trata de un proyecto de Universidad que han asumido distintas rectorías y al que han aportado diversos equipos y unidades. Subrayó además la importancia de entregar información clara y de generar espacios de diálogo que permitan resolver oportunamente las inquietudes de la comunidad.
Por su parte, el vicerrector de Asuntos Económicos, Dr. Mauricio Gutiérrez Urzúa, aludió a la complejidad del proceso que -precisó, involucra dimensiones técnicas, administrativas, financieras y jurídicas. Mencionó asimismo los hitos que ya se han concretado, tales como la actualización de las plantas académica y administrativa, la correspondiente toma de razón por parte de la Contraloría y la conformación de la comisión de selección para los concursos que se desarrollarán próximamente.
La presentación central del webinar estuvo a cargo de la directora de Recursos Humanos, Marisela Fonseca Fuentes. En su exposición, reiteró que la modificación de planta obedece a la necesidad de actualizar, modernizar y profesionalizar la estructura de la Universidad, conforme a las nuevas exigencias que enfrenta como institución de educación superior estatal. Al mismo tiempo, dijo, recoge el compromiso de los gobiernos universitarios, actuales y anteriores, de avanzar hacia una mayor estabilidad laboral del personal a contrata, favoreciendo su ingreso a la carrera funcionaria.
La directora recalcó que las directrices del proceso establecen que no debe significar un incremento de los costos institucionales y que deben respetarse las actuales remuneraciones de las y los funcionarios. Agregó que se busca, asimismo, incorporar a la planta a la mayor cantidad posible de personal administrativo y académico, promoviendo la estabilidad laboral. Enfatizó además que el proceso es de carácter voluntario, que no se pierde la antigüedad y que un eventual cambio de grado no tendrá efectos en la remuneración.
Explicó que, en una primera etapa, se contempla un encasillamiento directo, mediante el cual se reubicará automáticamente a funcionarios y funcionarias en los nuevos cargos, sin necesidad de participar en un concurso público. Una vez concluida esta etapa, habrá un concurso interno de encasillamiento, de carácter voluntario, destinado al personal a contrata que quiera incorporarse a la planta en los cargos que permanezcan vacantes. Las bases de los concursos deben elaborarse y decretarse para luego remitirse a la Contraloría Universitaria y posteriormente dar paso al encasillamiento.
La directora informó asimismo que se está avanzando en la preparación de las condiciones para la postulación. Para ello, la Universidad actualizará la plataforma disponible en la Intranet y las funcionarias y funcionarios deberán revisar y, cuando corresponda, actualizar sus antecedentes curriculares.
Tras la intervención de la directora de Recursos Humanos, se abrió un espacio de consultas para cerrar con palabras del rector Dr. Benito Umaña Hermosilla y del vicerrector académico Dr. Pedro Soto Campos. El Rector agradeció la alta participación en el webinar y reiteró que la modificación de la planta y el encasillamiento es una política institucional que responde a un sentido anhelo de la comunidad UBB, mientras que el Vicerrector valoró los pasos que ya se han concretado. Ambas autoridades reiteraron que es un proceso voluntario, orientado a la estabilidad laboral, sin afectar otras variables.
