La aplicación del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral y Salud Mental, impulsado por la Superintendencia de Seguridad Social, CEAL-SM/SUSESO, arrojó una participación del 60% de funcionarios y funcionarias de Concepción y situó al Campus penquista en un nivel de riesgo bajo. El instrumento se aplica cada dos años, siendo ésta la segunda oportunidad en que la UBB se somete a la medición. Sus resultados orientarán un proceso participativo de análisis y definición de medidas de mejora, que se iniciará en los próximos días.
Las y los integrantes del Comité de Aplicación del CEAL-SM/SUSESO en el Campus Concepción le entregaron al rector Dr. Benito Umaña Hermosilla el informe con los resultados, durante una reunión realizada el martes 11 de agosto, en la que también estuvo el vicerrector de Asuntos Económicos, Dr. Mauricio Gutiérrez Urzúa. El rector Umaña agradeció el esfuerzo del comité y reiteró el interés institucional de promover ambientes de trabajo que favorezcan el bienestar y desarrollo de todas las personas que conforman la comunidad UBB.
Por su parte, el Vicerrector comentó: “La aplicación de esta encuesta, cada dos años, es una herramienta valiosa e importante para una Universidad, especialmente para una estatal y pública como la nuestra. Nos permite determinar las condiciones laborales y la situación de salud mental de nuestros funcionarios y funcionarias”. Destacó asimismo que en esta oportunidad “se logró el objetivo de alcanzar una respuesta superior al 60% y se obtuvo una calificación de bajo riesgo en nuestros tres Campus”. Agregó además que “ello no significa que no tengamos unidades en las que debemos focalizar nuestros esfuerzos para mejorar esa calificación”.
Diagnóstico general
El CEAL-SM/SUSESO permite identificar factores de riesgo psicosocial y condiciones relacionadas con la salud mental en el trabajo, a partir de un enfoque basado en el diálogo social y la generación participativa de medidas preventivas. El instrumento fue aplicado entre el 2 de junio y el 1 de agosto en el Campus Concepción, con un universo de 1.222 trabajadores y trabajadoras, de los cuales 745 respondieron el cuestionario. El informe establece un estado de riesgo bajo, considerado por la metodología como el nivel óptimo y una fortaleza de la institución.
El diagnóstico general consideró 12 dimensiones de riesgo psicosocial, además de la escala de salud mental GHQ12, y abarcó distintas unidades por departamentos o unidades funcionales, así como una segmentación por ocupaciones, lo que hace posible profundizar en las particularidades de cada espacio de trabajo. Sus resultados deben complementarse con el análisis del Comité de Aplicación y con las conversaciones grupales que se desarrollarán próximamente.
Próximos pasos
Tras la reunión con el Rector, el psicólogo de la Dirección de Recursos Humanos y miembro del Comité de Aplicación en el Campus Concepción, Ángelo Belmar Quezada, adelantó que el siguiente paso será la difusión de los resultados generales a la comunidad universitaria. A partir de la próxima semana se iniciarán, asimismo, las reuniones de los grupos de discusión en cada unidad de análisis (28 en Concepción), junto con una instancia adicional destinada a las jefaturas. Cada unidad será convocada un día y horario determinado para revisar y analizar sus resultados específicos.
“Esta etapa resulta especialmente relevante, puesto que el informe señala que los resultados generales y las orientaciones contenidas en el instrumento no sustituyen el análisis que corresponde realizar en cada unidad de trabajo”, subrayó Ángelo Belmar.
El profesional añadió que, una vez concluido este proceso participativo, se analizarán conjuntamente los resultados del informe y las conclusiones de los grupos de discusión. Posteriormente, se elaborará una matriz de medidas, destinada a abordar los principales hallazgos y definir acciones de mejora y soluciones para las situaciones identificadas.
El Comité de Aplicación CEAL-SM/SUSESO está constituido por representantes institucionales y de las y los trabajadores. Del comité del Campus Concepción, asistieron a la reunión con el rector Umaña los representantes institucionales Cristian Muñoz Carreño, director de Finanzas y Administración; Christian Araneda Ormeño, prevencionista de Riesgos de la Dirección Recursos Humanos, y Felipe Pérez Pérez, del Departamento de Personal, además de Ángelo Belmar. De los representantes de las y los trabajadores, en tanto, concurrieron Víctor Mora Padrón, de la Asociación de Académicos y Académicas; Carla Venegas Medina y Sergio Carrasco Pincheira, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Marcia Valenzuela Pedreros y Regina Cáceres Cerda, del Círculo de Secretarias; Verónica Otárola Sanzana, de la Asociación de Funcionarios No Académicos; y Alejandro Vásquez Elmes, de la Asociación de Funcionarios Académicos y Administrativos.
