UBB capacita a personal del Servicio de Salud Talcahuano para abordar violencia contra mujeres y niñas

La directora de Formación Continua, Claudia Navarrete; y la académica del Departamento de Ciencias Sociales, Soledad Reyes.

La Universidad del Bío-Bío, a través de la Dirección de Formación Continua, está capacitando a personal técnico y profesional del Servicio de Salud Talcahuano, mediante el curso Introducción al abordaje de la violencia contra mujeres y niñas en atención primaria de salud que dicta la académica del Departamneto de Ciencias Sociales, Soledad Reyes.

Debido a la crisis sanitaria producida por Covid-19, esta tercera versión el curso se imparte completamente en modalidad e-learning, con 44 horas lectivas durante 10 semanas y cuenta con 44 participantes que desempeñan su labor en de los centros de salud familiar (Cesfam) y centros comunitarios de salud familiar (Cecof) que forman parte de la red de atención primaria del Servicio de Salud Talcahuano.

La directora de Formación Continua, Claudia Navarrete, expresó que
“este curso fue creado especialmente para el Servicio de Salud Talcahuano, y conociendo al público objetivo, la relatora adecua todo lo necesario en conjunto con el personal informático de la dirección, para que este curso se realice en las condiciones acordadas y con resultados óptimos”.

Por su parte, la académica Soledad Reyes manifestó que es muy importante dotar a los equipos de salud de competencias teóricas y procedimentales para la pesquisa y orientación de situaciones de violencia de género, pues la evidencia empírica da cuenta de que las mujeres y niñas, que experimentan situaciones de violencia, acuden a los dispositivos de salud pública en busca de atención a sus problemas de salud física o mental, lo que en algunos casos corresponden a consecuencias directas o indirectas de la violencia de género.

Además, precisó que la violencia de género tiene tres elementos que la hacen distinta a otras expresiones de violencia: “El estructural, un orden social que construido en base a un sistema sexo-género que establece relaciones jerárquicas entre hombres y mujeres, con roles de género y estereotipos sexuales, que actúan como factores de riesgo y son determinantes. El segundo, es que el objetivo de la violencia es el control de la mujer; y el tercero, es el aislamiento que la violencia conlleva, el victimario busca romper con las redes de apoyo y familiares de la víctima”.

En ese sentido, indicó, que el confinamiento en este contexto de crisis sanitaria crea las condiciones ideales para que los elementos de la violencia de género se potencien: aísla aún más a las mujeres, aumenta el control porque hay un cierre total del hogar, facilita la impunidad porque aumentan las barreras para que las mujeres puedan hacer la denuncia, pedir apoyo, en definitiva, romper con el círculo de la violencia.

También hay que recordar, aseveró, que el Estado de Chile ratificó hace muy poco la convención sobre la Eliminación de toda Forma de Discriminación contra la Mujer, por lo tanto, para trabajadores públicos y del sector de salud existe una obligación de respetar, garantizar y promover los derechos de mujeres y niñas, esto incluye hacer pesquisa de casos, brindar orientación, no hacer responsable a la mujer o niña de la situación de violencia, entre otras cosas.

Cursos e-learning

Claudia Navarrete precisó que los cursos e-learning responden a los nuevos desafíos y es por esto que se está tomando contacto con todas las unidades académicas y  administrativas para poder levantar diversas iniciativas como cursos, talleres, diplomados y postítulos que permitan satisfacer los requerimientos del contexto país donde la demanda por actividades e-learning son la principal forma de aprendizaje. “Los cursos están pensados para que tengan un alcance internacional y que se pueda tomar incluso desde el extranjero. Nuestro proceso asegura un permanente seguimiento y medición de los resultados, y controla sus procesos y servicios”.

La Dirección de Formación Continua, afirmó, cumple un rol relevante realizando la coordinación logística y toda la gestión necesaria para iniciar una actividad. “Tenemos un equipo que con gran responsabilidad y profesionalismo ha tomado estos nuevos desafíos y con todo el ánimo de apoyar las nuevas iniciativas”.

 

 




Observatorio Laboral Biobío dio a conocer resultados de encuesta Enadel 2019

Personas sin competencias o habilidades técnicas, falta de experiencia laboral y escasez de postulantes son algunas de las dificultades que manifiestan haber tenido las empresas para llenar sus vacantes, de acuerdo a los resultados que arrojó la primera Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2019 (Enadel) aplicada por el Observatorio Laboral Biobío del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) a 325 empresas regionales de los sectores de construcción, transporte y almacenamiento, industria manufacturera y turismo.

La presentación de los resultados se dio a conocer el jueves 9 de julio, vía Facebook Live y Youtube, actividad que fue organizada por la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Biobío, Sence regional y el Observatorio Laboral Biobío, con el apoyo de Banotic.

La encuesta fue realizada a 3 mil 944 empresas en el país, siendo la región del Biobío la tercera en cantidad de encuestados. El instrumento permitió conocer la estructura de las empresas según trabajadores, al considerar la dotación de la empresa a nivel de ocupaciones, vacantes difíciles de llenar, proyecciones de contratación y determinantes de la demanda laboral y capacitación.

En ella se observa una importante presencia de las mujeres en la dotación de ocupación en las empresas del sector turismo.

Entre las dificultades que han tenido las empresas para llenar sus vacantes se mencionan la falta de experiencia laboral, de candidatos con la debida formación técnica, escasez de postulantes, candidatos sin las habilidades blandas, “información importante que nos permite ir focalizando los planes formativos y las estrategias en la formación de capital humano en estos cuatro sectores”, afirmó el coordinador del Observatorio Laboral Biobío y académico de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bío-Bío, Dr. Luis Méndez.

El análisis establece que los oficios más demandados por las empresas son los obreros de la construcción de edificios,  conductores de camiones pesados y de alto tonelaje, garzones de mesa y mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industriales.

El Dr. Luis Méndez explicó que el que las empresas no puedan encontrar los trabajadores idóneos y llenar sus vacantes tiene costos significativos como el retraso en las operaciones, aumentos en los costos, necesidad de tercerizar las tareas, dificultades para innovar y procesos que no se pueden realizar, lo que produciría un impacto en su productividad y competitividad.

La actividad contó con presencia autoridades regionales y estuvo presidida por el intendente de la región del Biobío, Sergio Giacaman, quien destacó la labor que realiza el Sence, mediante la red de trabajadores que la componen e instituciones con las que promueve el empleo en la Región. Asimismo, enfatizó que la encuesta tiene la particularidad que aborda los sectores industriales y encuesta a empresas de nuestra región, siendo un instrumento que tiene bajada local, pertinente y oportuna.  El desafío en esta materia, aseveró, es el plan de reactivación en el que se está trabajando desde los organismos públicos, siendo muy importante también el aporte de las instituciones  privadas.

Por su parte, el director regional de Sence, Óscar Aliaga, manifestó que Enadel busca generar contenido para la toma de decisiones y la definición de adecuadas políticas públicas. En la realidad actual, sostuvo, hay un aumento de desempleados, siendo los jóvenes profundamente afectados en sus posibilidades de empleabilidad. “Esto nos motiva a un proceso de reconversión laboral, a un cambio en los liderazgos y en las competencias genéricas y específicas que nuestros trabajadores necesitan en la región del Biobío. Para poder saber hacia dónde caminar es que es necesario generar antecedentes estadísticos”.

Similar opinión tuvo el gerente general de Banotic, Orlando Toledo, quien explicó que su misión es fomentar los programas de capacitación, entendiéndola como un medio para aumentar la productividad, para mejorar las condiciones de empleo y facilitar la movilidad social. “Creemos firmemente en la importancia del manejo de la información para la toma de decisiones, por eso desde el inicio apostamos por este importante proyecto impulsado por Sence”. Destacó también el apoyo entregado por la Universidad del Bío-Bío junto con otros actores locales.

De igual forma la presidenta del Consejo Regional del Biobío, Flor Weisse, señaló que los resultados de la encuesta son muy interesantes y pertinentes en los tiempos que estamos viviendo, pudiendo ser un insumo para la toma de decisiones más eficiente en nuestra Región, “para poner el foco en la reactivación económica, siguiendo con nuestro principio de equidad, responsabilidad y armonía en la distribución de los fondos públicos”, indicó.

 

 

 

 




Académicos implementarán sistema de medición de temperatura y distancia social para prevenir Covid-19

Dr. Cristhian Aguilera Carrasco.

El diseño e implementación de un sistema inteligente de medición de temperatura y distancia social de personas para la prevención del Covid-19 basado en imágenes térmicas y algoritmos de aprendizaje automático será el objetivo del proyecto dirigido por el académico del Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica de la Facultad de Ingeniería de nuestra casa de estudios, Dr. Cristhian Aguilera Carrasco, tras adjudicarse fondos del concurso interno “Desafío UBB: Covid-19”, de la Dirección de Innovación de la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado.

El académico de la UBB explicó que se trata de un sistema que combina la utilización de una cámara térmica con una cámara estéreo (cámaras con dos lentes) para determinar en forma simultánea la temperatura de los individuos como así también su separación física en un espacio 3D.  “El sistema utiliza algoritmos basados en Inteligencia Artificial para detectar las personas, su temperatura y su distancia física. Este permitirá detectar las personas, inicialmente en el interior de un recinto, detectando múltiples personas, sus rostros, su temperatura y la distancia entre ellos. Por ejemplo, esto servirá para controlar el ingreso automático a recintos públicos, privados y mantener la distancia entre las personas generando alarmas que permitan advertir tales situaciones”, aseveró.

El proyecto es dirigido por el Dr. Cristhian Aguilera Carrasco, quien trabaja con un equipo multidisciplinario de nuestra Universidad integrado por los académicos del Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica, Dra. Nathalie Risso Sepúlveda y el Dr. Cristian Durán Faúndez; y el académico del Departamento de Sistemas de información de la Facultad de Ciencias Empresariales, Dr. Pedro Campos Soto.

Durante los cuatro meses de ejecución de la iniciativa, se espera contar con el diseño de este sistema de medición e implementar un prototipo funcional que permita la medición de la temperatura corporal y la distancia entre personas, evaluar el prototipo en función de desempeño de medición de temperatura, separación social (física) y tiempos de proceso. “Esperamos instalar el prototipo en alguna dependencia de la Universidad, cuando las condiciones sanitarias lo permitan, de tal forma de evaluar y utilizar en forma práctica este prototipo. Creemos que una vez testeado y llegado a un sistema final y funcional, el sistema se puede replicar para su utilización en múltiples situaciones”, destacó el Dr. Cristhian Aguilera.

El académico sostuvo que el financiamiento entregado por la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado “es una muy buena oportunidad de apoyar a la terrible situación que estamos viviendo, que permanecerá por mucho tiempo en nuestra sociedad, por lo que los aportes que se puedan realizar desde las universidades son muy relevantes”. Agregó también que es importante dotar a los investigadores de los diferentes recursos y herramientas que les permitan realizar en forma efectiva este aporte a la sociedad, “aquí hay una tremenda deuda y oportunidad que debe ser asumidas por las instituciones”, sostuvo.

 

 

 

 

 




Presentan resultados sobre impacto de la pandemia en empresas de la región del Biobío

El impacto de la pandemia por Covid-19 en las empresas de la región del Biobío dio a conocer el Observatorio Laboral del Biobío del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) tras dar a conocer los resultados de ventas, operaciones, empleo y medidas implementadas que arrojó la encuesta en línea realizada entre el 17 de abril y el 22 de mayo de 2020.

La actividad se llevó a cabo el jueves 25 de junio durante el Consejo Asesor del Observatorio y contó con la bienvenida de la seremi del Trabajo y Previsión Social, Sintia Leyton; y el director regional del Sence, Oscar Aliaga.

Los resultados fueron entregados por el coordinador del Observatorio Laboral del Biobío y académico de la Facultad de Ciencias Empresariales de nuestra casa de estudios, Dr. Luis Méndez, quien explicó que el sondeo se aplicó a 500 empresas de la Región que emplean a 14 mil 136 trabajadores.

Al analizar el impacto en las ventas, el 65% de las empresas afirman que han reducido sus ventas, viéndose afectadas principalmente las Pymes, que en su mayoría han bajado más del 50% de sus ventas o no han podido vender. Mientras que las grandes empresas indicaron que han disminuido sus ingresos en más de 75%.

Los sectores más afectados corresponden a los servicios como turismo, restaurant, hotelería o alojamiento y comercio, donde las restricciones han dificultado la posibilidad de funcionar.

Asimismo, el 59% de las empresas declara estar operando con dificultades significativas, situación que se concentra en las empresas de menor tamaño. Además, el 20% de las microempresas declara haber paralizado todas sus operaciones.

La disminución de clientes, falta de liquidez y cancelación de proyectos y servicios son las principales problemáticas declaradas por las empresas. De ellas, el 84% señalan que han disminuido sus clientes, un 89% de las micro frente a un 45% de las grandes empresas.

Entre las principales medidas implementadas mencionan el incorporar medidas sanitarias, cancelar o paralizar inversiones, incorporar o potenciar los canales de ventas o servicios online. Además del despacho de productos, rediseñar productos, servicios o procesos de su empresa y terminar contrato con proveedores o empresas mandantes.

En materia de teletrabajo, el 73% de las grandes empresas señala que tiene personas operando por esta modalidad, comparado con un 14% en el caso de las microempresas. Igualmente, reconocen como motivos de la no factibilidad de teletrabajo: que no resulta conveniente a la empresa, el negocio es presencial y las
brechas digitales de trabajadores.

El Dr. Luis Méndez precisó que la fuerza laboral de la mediana empresa se ha visto gravemente afectada, con un promedio de 25 trabajadores desvinculados, declarado por el 29% de las medianas empresas. Cabe destacar que el 21% de las empresas declaran haber tenido que desvincular trabajadores como consecuencia de la crisis sanitaria, siendo un promedio de 7 trabajadores. Solo un 11% de las empresas indican que han contratado trabajadores desde que comienzo la crisis sanitaria. Sin embargo, en medio de la incertiumbre general se sigue moviendo el mercado del trabajo, lo que es esperanzador para cuando termine la crisis sanitaria, sostuvo.

 

 

 

 




Dr. Francisco Gatica dio inicio a ciclo de charlas de la Facultad de Ciencias Empresariales

Con la conferencia Covid-19 y la necesaria reconversión digital, del académico del Departamento de Economía y Finanzas, Dr. Francisco Gatica Neira, la Facultad de Ciencias Empresariales dio inicio al ciclo de charlas “Covid-19 Face”, vía Zoom.

 La bienvenida a la actividad estuvo a cargo del decano de la Facultad de Ciencias Empresariales, Benito Umaña Hermosilla.

El académico de la UBB aseveró que los cambios que se estaban dando en la economía nacional se aceleraron producto de la pandemia por Covid-19, existiendo un nuevo paradigma productivo marcado por el uso y adaptación de las nuevas tecnologías en las empresas. “Las nuevas tecnologías 4.0 serán adoptadas en forma heterogénea por las empresas regionales a partir de sus distintas capacidades de aprendizaje. Lo anterior va a generar un proceso complejo donde van a nacer y van a morir empresas impactando directamente en el empleo”, expresó.

El nuevo escenario tendrá su desarrollo en los próximos 20 años y estará caracterizado por un reemplazo de la tecnología anterior, el surgimiento de nuevas necesidades de producción, la muerte de las industrias antiguas, la consolidación de nuevas tecnologías  claves, el cambio en la relación de los precios y nuevas oportunidades de negocios.

Sin embargo, el Dr. Francisco Gatica Neira destacó que no existirán patrones sectoriales ni territoriales claros para identificar cuáles van a ser las empresas que se van a quedar atrás de esta revolución tecnológica. “Podemos tener una empresa en un territorio precario, pero que asume rápidamente la tecnología, y al mismo tiempo otra empresa puede estar en un territorio y en un sector “de punta” y no asuma el desafío de la reconversión digital. En esto la figura del líder empresarial es fundamental al momento de adoptar una nueva tecnología”, explicó.

Igualmente, enfatizó que el rol del Estado debe ser estimular: la relocalización de nuevos negocios, el surgimiento de una industria de equipamiento tecnológico y la creación de empresas de servicios. Al respecto  “Las políticas públicas deben partir por reconocer las diferencias en las capacidades de adopción al nivel de cada empresa, lo anterior para acortar las brechas emparejando la cancha del aprendizaje tecnológico”.

Desde regiones, afirmó, el desafío es importante para los distintos sectores. “Viene un cambio fuerte, un impacto en el empleo, una nueva demanda sobre el Estado y la gente en las regiones tenemos la posibilidad de hacer cumplir la ley 21.074 de Fortalecimiento de la Regionalización y, específicamente, el fomento de las actividades productivas que establece su artículo 18. El gobierno regional tiene que cumplir un rol en este tema”.

Asimismo, reconoció el gran desafío que tendrán las universidades en esta crisis a través de la articulación con el gobierno, la ciudadanía y las empresas. “Los académicos pueden estar transfiriendo tecnología al ámbito de la empresa, ayudando a orientar en la Región, visualizando este mapa más complejo y heterogéneo donde se van a producir los cambios, aulas con personas mayores que se quedarán sin empleo recibiendo conocimientos específicos para poder reingresar al mercado laboral. Veo todo un protagonismo de las universidades en la reconversión de las personas. El gobierno tiene que entender que esta es una cuestión única que nos obliga a articularnos”.

La charla está disponible en el link de Youtube: https://youtu.be/khk8hPMBJK0




LEU UBB lidera estudio para mejorar calidad urbana y habitacional de Michaihue

Fotografía de archivo. Reunión con comunidad de Michaihue antes de la crisis sanitaria.

El Laboratorio de Estudios Urbanos de la Universidad del Bío-Bío (LEU) de la Facultad de Arquitectura, Construcción y Diseño (Farcodi) se adjudicó el estudio “Mejoramiento de las condiciones urbanas y de habitabilidad del conjunto habitacional Michaihue, San Pedro de la Paz”, mandatado por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo (Minvu), iniciativa que beneficiará a casi mil familias que forman parte de la comunidad Michaihue 716 y La Estrella.

El proyecto es dirigido por el arquitecto y director del LEU, Dr. Aaron Napadensky Pastene, quien precisó que este es un proyecto complejo e integral y, por tanto, es abordado por un equipo multi e interdisciplinario de académicos y profesionales de la UBB, los cuales están trabajando en la elaboración de un Diagnóstico Integrado que se realizará en conjunto con la comunidad del sector y sentará las bases para la elaboración de un Plan Maestro de Regeneración Urbana, que contendrá y priorizará propuestas de iniciativas de inversión orientadas a mejorar las condiciones urbanas y de habitabilidad del sector, pensadas de manera conjunta y sinérgica.

El Dr. Aaron Napadensky explicó que el estudio cuenta con una mesa técnica integrada por representantes del Minvu, Serviu y la Municipalidad de San Pedro de la Paz, así como el Comité de Regeneración conformado por 29 dirigentes de los sectores que abarca el estudio. “Lo importante es ecualizar las miradas y formas de concebir el territorio, encontrando los puntos en común y construyendo a partir de éstos, una proyección de futuro”, enfatizó.

Durante la etapa de Diagnóstico Integrado los profesionales de la UBB tienen como objetivo complementar los datos técnicos con aquellos cualitativos entregados por los vecinos. El Dr. Aaron Napadensky aseveró que este proceso es muy importante, porque son los habitantes del territorio los llamados a identificar sus fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades. “Es un diagnóstico hecho en conjunto con la comunidad que finalmente dará cuenta de cómo ven sus espacios públicos, equipamientos, infraestructuras, áreas verdes, viviendas, economía, conectividad, medioambiente, seguridad ciudadana, entre otros aspectos y nosotros como expertos técnicos canalizamos mediante la sistematización de los datos para luego generar propuestas que respondan a ello y contribuyan al bienestar de la comunidad de Michaihue”, afirmó.

El alcalde de San Pedro de la Paz, Audito Retamal, indicó que este es un proyecto muy esperado por la comunidad. “Lo que pretendemos ejecutar en el corredor llamado La Bisagra, entre Boca Sur y Michaihue, es una intervención que vaya eliminando la mala construcción y distribución de ese sector. Actualmente se está haciendo un Cesfam, plazas, mejoramiento de la escuela y se pretende generar entonces espacios más deportivos en ese territorio y un sistema de viviendas más moderno, más digno, con más metraje y con conexiones que permitan que se desarrolle la vida al estilo moderno”, expresó.

Por su parte, el Seremi de Vivienda y Urbanismo, James Argo, señaló que el proyecto tiene un valor muy importante, pues la región del Biobío cuenta con dos de proyectos de regeneración urbana que se están desarrollando en el país. “Esto nos va a permitir mejorar tanto las viviendas como los espacios y lugares de encuentro como son las vialidades y las aguas lluvias, por ejemplo. Estamos teniendo un trabajo bastante relevante con los dirigentes para sacar adelante el catastro y, posteriormente, dirigir la oferta pública y la inversión de nuestro Ministerio para mejorar la calidad de vida de ese sector”, precisó.

El Seremi de Vivienda y Urbanismo del Biobío manifestó que la Universidad del Bío-Bío “es una de las instituciones idóneas para hacer este trabajo, una universidad regional que tiene mucho contacto con la comunidad y que ha trabajado con nosotros durante años en estos proyectos urbanos y habitaciones”, aseveró.

 




Dr. Luis Arteaga representó a Nodo Chile en seminario organizado por Cyted

El académico del Departamento de Ingeniería en Maderas de la Universidad del Bío-Bío, Dr. Luis Arteaga, representó al Nodo Chile del Programa Iberoamericano de Ciencia y Tecnología para el Desarrollo (Cyted) durante el ciclo de charlas sobre Desafíos y oportunidades en biomasa y bioenergía rural en Iberoamérica, que se realizó el miércoles 24 de junio, a las 14 horas y convocó a un centenar de profesionales de diversos países.

La actividad fue organizada por la Red Iberoamericana de Tecnologías de Biomasa y Bioenergía Rural de Cyted que agrupa a instituciones de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, España, México, Paraguay y Perú, todas especializadas en el desarrollo de las energías derivadas de la biomasa en el sector rural, lo que permite el contacto entre expertos y grupos de investigación.

El Dr. Luis Arteaga expuso sobre “Nano-partículas de Ni y Co soportadas en aerogeles derivados de biomasa para la limpieza de gases de gasificación”, trabajo que aborda el  desarrollo de nano-estructuras de carbón dopadas con partículas metálicas con actividad para eliminar contaminantes presentes en gases de gasificación de biomasa. “Es una alternativa novedosa a los procesos que actualmente se usan para el mejoramiento de gases de gasificación. Con esta opción de limpieza, los gases pueden alimentarse directamente a un dispositivo de combustión interna. Asimismo, los materiales demostraron ser efectivos y estables para la operación en condiciones cuasi-reales y a diferentes escalas”, explicó.

El académico subrayó que esta instancia contribuyó a dar a conocer el quehacer del Laboratorio de Procesos Térmicos y Catalíticos de la Universidad del Bío-Bío y de académicos, investigadores y estudiantes de la especialidad. “La Universidad trabaja en el área de aprovechamiento energético de la biomasa, tema que es relevante en el concierto científico internacional”, precisó.

Agregó que el seminario permitió “demostrar la integración entre los diferentes grupos del nodo, lo cual es muy meritorio a la hora de desarrollar proyectos e investigación de frontera. Prueba de ello es que se abordó también el trabajo realizado por el Labortorio de Carbono y Catálisis y de la Unidad de Desarrollo Tecnológico de la Universidad de Concepción”, sostuvo.

Nuestra Universidad participa como institución asociada al Nodo Chile de la red a través del  intercambio de información, conocimiento e incluso ofreciendo formación en programa de Doctorado en Ingeniería de Materiales y Procesos Sustentables, “lo que es posible  gracias al apoyo del decano de la Facultad de Ingeniería, Francisco Ramis, y de la Dirección de Postgrados de la UBB, que están buscando las fórmulas para establecer un vínculo interinstitucional al alero del proyecto”, indicó.

Actualmente, el Dr. Luis Arteaga integra la Red Iberoamericana de Tecnologías de Biomasa y Bioenergía Rural junto a los académicos de la UBB, doctores Serguei Alejandro y Mabel Vega. Sin embargo, se pueden incorporar a ella los prefesionales que tengan intereses convergentes con los lineamientos de la red.

 




Proyecto develará realidad de las mujeres UBB y el trabajo a distancia en tiempos de pandemia

Mujeres y trabajo a distancia en tiempos de Covid-19: análisis y monitoreo en la sede Concepción de la Universidad del Bío-Bío se denomina el proyecto dirigido por la académica de la Escuela de Trabajo Social, Soledad Reyes, y financiado por la Dirección de Innovación de la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado tras ser seleccionado en el concurso interno “Desafío UBB: Covid-19, año 2020”.

La iniciativa tiene como objetivo generar un proceso de análisis y monitoreo de las condiciones del trabajo a distancia, producto de la crisis sanitaria, en mujeres trabajadoras (académicas, administrativas y a honorarios) de la sede Concepción de nuestra Universidad, con el fin de contribuir en la elaboración de políticas universitarias que apunten a mitigar sus consecuencias y efectos.

Al respecto, la académica de la Facultad de Educación y Humanidades señaló que “por lo general, las medidas de contingencia y políticas en este ámbito están pensadas, sin ser pensadas, en un sujeto universal que corresponde a un hombre, de clase media y que además tiene lo doméstico y las tareas de cuidado resuelto, ya que culturalmente este trabajo recae en las mujeres. En este sentido, este proyecto busca contribuir en la generación de políticas que incorporen las experiencias de las diversas mujeres que integran la UBB y, por qué no decirlo, los resultados de esta investigación podrían ser transferibles a otras realidades en el ámbito de la educación superior, haciendo las adecuaciones necesarias”, aseveró.

La académica Soledad Reyes trabajará junto al equipo integrado por las co-investigadoras alternas, Ana Zazo, de Facultad de Arquitectura, Construcción y Diseño; Carmen Burdiles, del Centro de Estudios Urbano Regionales; y Jéssica Jerez, del Programa Tutores. Además, de la participación de cuatro profesionales y dos estudiantes de pre y posgrado.

El proyecto tendrá una metodología mixta que considera el levantamiento de información cualitativa para identificar dimensiones relevantes que luego se traducirán en un instrumento cuantitativo. Una vez finalizado el proyecto se espera tener una  línea de base de las condiciones de trabajo para las mujeres trabajadoras UBB, campus Concepción; Indicadores de medición de bienestar personal, trabajo y conciliación familiar y un inventario de buenas prácticas de bienestar personal trabajo y vida familiar.

Soledad Reyes valoró la oportunidad al obtener el fondo interno “Desafío UBB: Covid-19, año 2020”, pues “nos ha permitido darle cauce a una inquietud que dentro del grupo de mujeres trabajadoras autoconvocadas hemos expresado desde el inicio de este confinamiento, el peso de trabajo productivo y reproductivo se ha sentido fuertemente en estos meses, ambos se realizan en el mismo espacio y tiempo incluso.”, expresó.




UBB lideró seminario de emprendimiento estratégico organizado por Proyecto Amelia

 

Emprendimiento estratégico fue el tema del seminario organizado por el proyecto regional de Apoyo a Mujeres Emprendedoras, Líderes e Innovadoras en Acción (Amelia) y que en esta oportunidad contó con la colaboración de la Universidad del Bío-Bío a través de la conferencia de la académica del Departamento de Ingeniería Industrial, Leticia Galleguillos, el 18 de junio, vía Facebook Live.

El proyecto Amelia es cofinanciado por Corfo y de caracter interuniversitario, liderado por la Academia de Innovación de la Universidad de Concepción con el trabajo y apoyo de las universidades del Bío-Bío, San Sebastián, del Desarrollo, Técnica Federico Santa María y Santo Tomás.

La bienvenida al seminario estuvo a cargo del decano de la Facultad de Ingeniería, Francisco Ramis, quien destacó que para la Universidad del Bío-Bío es importante apoyar esta iniciativa, porque ayuda a la formación de nuestros estudiantes en temas como competencia de emprendimiento e innovación, además de potenciar las capacidades de vinculación con el medio, ya sea aprendiendo del medio o transmitiendo hacia el medio los conocimientos desarrollados junto con ellos. También apoya la formación que se está tratando de entregar a las estudiantes, relevando el rol de las mujeres en ingeniería y aumentando su presencia en nuestras carreras.

Importancia de la estrategia para el fortalecimiento del emprendimiento fue el tema que abordó la académica de la Facultad de Ingeniería, Leticia Galleguillos, ante más de 100 asistentes, a quienes expresó la necesidad de conocer el contexto donde se desarrolla el negocio, sobre todo en este periodo de crisis sanitaria y social producto del Covid-19, donde influyen muchos factores que deben ser tomados en cuenta, así como las capacidades que tiene nuestro negocio o empresa.

La estrategia, afirmó, es el propósito que la organización define para su futuro. “Hoy en día es difícil tal vez proyectarnos a largo plazo, pero tenemos que definir una estrategia para lograr ese propósito, porque ésta nos permitirá apoyarnos al momento de tomar decisiones”, sostuvo.

Para ello, mencionó que hay que definir la estrategia y darla a conocer a todas las personas de la empresa, quienes deben saber cómo aportan desde sus funciones para el cumplimiento de los objetivos. “Lo que se pide es que las empresas definan las estrategias que sean capaces de trabajar y lograr, por ejemplo, las referidas a liderazgo general en costos, diferenciación y focalización”, precisó.

Asimismo, destacó que las empresas deben definir la misión del negocio, es decir cuáles son los objetivos que quieren alcanzar. Para ello aseveró que es esencial describir el producto respondiendo a qué se ofrece, qué necesidades se satisfacen, quienes y de dónde son los clientes.

En este ámbito, sostuvo que hay herramientas que facilitan la tarea como el análisis PEST de los factores de macroentorno; las 5 fuerzas de Porter que permite tener ciertas variables para analizar que pasa con los competidores actuales, cómo son ellos en relación al negocio, cuáles son las amenazas de nuevos participantes o de productos sustitutos y el poder de negociación de los proveedores. Así también está el análisis Foda, para evaluar si es posible actuar sobre las fortalezas y debilidades que son factores internos o si se puede modificar las oportunidades y amenazas que vienen del ámbito externo.

El seminario contempló también las exposiciones de la directora regional del Comité de Desarrollo Productivo de Corfo, Macarena Vera, quien se refirió a las claves para postular a través de instrumentos públicos o privados; de la emprendedora regional y fundadora del Closet de Julieta, Patricia De Bernardi, quien dio a conocer su experiencia en el área; y de la directora regional de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer (Prodemu), Jéssica Flores, quien explicó la labor que se realiza para fortalecer a las mujeres emprendedoras de la zona.

Durante todas las presentaciones se subrayó el trabajo asociativo que realiza desde el proyecto Amelia y el desafío de formar nuevas alianzas que fortalezcan el desarrollo de las mujeres emprendedoras de la región del Biobío.

 




Conferencia Online de Ingeniería Mecánica abordó temas de vanguardia en el área


Una instancia para que los académicos y estudiantes de la carrera de Ingeniería Mecánica de la Universidad del Bío-Bío y de las distintas escuelas del país se informen sobre la investigación de vanguardia que se desarrolla en diversos países fue el objetivo de la Conferencia Online de Ingeniería Mecánica (COIM) que nuestra casa de estudios realizó del 15 al 17 de junio, a través de Zoom y Youtube, con charlas de destacados expertos provenientes de Alemania, Bolivia, Brasil, Chile, Dinamarca, Escocia, Francia y Suiza.

El programa contempló algunas conferencias sobre proyectos de ingeniería mecánica pura, como es el caso de los doctores Mathias Hüsing, de RWTH Aachen, Alemania; y Michel Fillon, de la Universidad de Poitiers, Francia, siendo este último uno de los referentes en tribología. También se dieron a conocer experiencias en grupos de investigación multidisciplinares como la del Dr. Dennis Kochmann, de ETH Zúrich, Suiza, que se centra en el desarrollo de metamateriales; y de los doctores Roman Gabl y Thomas Davey, de la Universidad de Edimburgo, en Reino Unido, que en la actualidad se dedican principalmente a la simulación de fluidos.

Asimismo, se contó con las exposiciones de expertos locales como el Dr. Cristian Molina, de la Universidad de Concepción, quien se refirió al mantenimiento aplicado a telescopios, mientras que los académicos Dra. Einara Blanco, de la UdeC y Dr. Daniel Travieso, de la Universidad del Bío-Bío abordaron la valorización energética de residuos.

El académico de la Universidad Técnica de Dinamarca, Dr. Ilmar Santos, agradeció la invitación de la UBB y calificó como exitosa la conferencia online que contó con una amplia convocatoria y con la presencia de expertos chilenos e internacionales, producto del trabajo colectivo de académicos que pudieron crear una red de investigadores.

El investigador expuso sobre la transformación digital de elementos de máquinas, gracias al desarrollo de los sensores integrados. Aseveró que hoy esta integración aún se da en forma de bloques independientes, pero la impresión 3D y la manufactura aditiva en general, están rápidamente cambiando este paradigma. “Lograr la fabricación aditiva de piezas mecánicas con capacidades de detección, es decir, piezas electromecánicas, agregará valor a los productos inteligentes diferenciando a las empresas modernas, totalmente adaptadas al marco de la industria 4.0, de las antiguas”, expresó.

Por su parte, el académico del Departamento de Ingeniería Mecánica de la UBB, Rodrigo Castillo, manifestó que compartir con personas de contextos distintos siempre es enriquecedor. “Si bien la ingeniería mecánica es una sola, la forma en la que los expertos la abordan suele variar en función de la ubicación geográfica. A modo de ejemplo, en Alemania la universidad está fuertemente ligada con la industria, en Dinamarca han contribuido en forma importante al uso de las energías renovables no convencionales, en Suiza se han llevado a cabo proyectos que destacan por su innovación”.

Agregó que con la Conferencia Online de Ingeniería Mecánica “facilitamos que sean estos mismos expertos los que presenten el trabajo que realizan diariamente y así lograr que nuestros asistentes adquieran una mayor perspectiva, que les permita ver que, independiente del problema o el contexto, tienen harto que aportar como ingenieros mecánicos”.