El jueves 30 de julio se dio inicio al curso Protección y respeto de los derechos fundamentales para directivos de la Universidad del Bío-Bío, orientado a potenciar las competencias de quienes ejercen funciones de liderazgo para promover ambientes laborales basados en el respeto, la dignidad y la protección efectiva de los derechos fundamentales. La capacitación dirigida a 54 directivos y directivas de nuestra institución se extenderá hasta el 12 de agosto, con cuatro sesiones presenciales, que se llevarán a cabo en la sede Concepción.
En la jornada inaugural, la jefa del Departamento de Personal, sede Chillán, Ingrid Navarro Navarro, dio la bienvenida a las y los participantes y destacó los objetivos y alcances del curso. En ese marco, subrayó la importancia de que las jefaturas cuenten con herramientas que les permitan ejercer un liderazgo que promueva el buen trato y contribuya a la consolidación de una cultura organizacional respetuosa de los derechos de las personas.
La iniciativa se extenderá por un total de 12 horas cronológicas, los días 30 de julio y 5, 6 y 12 de agosto, y está a cargo de CADESEM, organismo técnico de capacitación con más de 30 años de trayectoria. El curso fue diseñado para el equipo directivo de nuestra Universidad y combina exposiciones dialogadas, revisión de normativa, análisis de casos, reflexión guiada, trabajo colaborativo y resolución de situaciones prácticas. Sus relatores son el abogado Ángel Veas Valdés y el psicólogo organizacional Pablo Muñoz Castillo.
El objetivo general es fortalecer las competencias de directivos y directivas para promover, resguardar y aplicar los principios asociados a los derechos fundamentales en el ámbito institucional, incorporando herramientas de liderazgo, prevención y gestión de situaciones vinculadas a la Ley 21.643 y a la protección de la dignidad de las personas en el trabajo. En ese propósito, se abordarán, de manera progresiva, temas como los derechos fundamentales y la función pública; la protección de los derechos fundamentales en la gestión directiva; el liderazgo público y la aplicación de la Ley 21.643, incluyendo materias relacionadas con el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Se contempla, asimismo, un taller de sensibilización y aplicación práctica, centrado en el análisis de casos, la toma de decisiones y la elaboración de compromisos de mejora institucional.
Al término de la capacitación, las y los participantes podrán reconocer el marco conceptual y normativo de los derechos fundamentales aplicable a la función pública y al contexto universitario; identificar las responsabilidades de las jefaturas en la promoción de ambientes laborales respetuosos y libres de discriminación; comprender las obligaciones institucionales derivadas de la Ley 21.643 y aplicar herramientas para prevenir, detectar y abordar situaciones que puedan afectar la dignidad y los derechos de las personas.
