Con el objetivo de promover el bienestar de la comunidad universitaria y avanzar en la construcción de entornos laborales saludables, el lunes 8 de junio se anunció el inicio a la aplicación en la sede Concepción del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental, según lo mandatado por la Superintendencia de Seguridad Social. La encuesta abarcará tanto a quienes se desempeñan en el Campus universitario penquista como en el Conservatorio de Música Laurencia Contreras, con el propósito de identificar factores que inciden en la salud mental, el clima organizacional y las condiciones de trabajo en nuestra Universidad. El CEAL-SM SUSESO se aplica cada dos años, siendo ésta la segunda oportunidad en que la UBB se somete a la medición.
Previo al inicio de la aplicación del cuestionario y para realzar la relevancia de este esfuerzo, el comité encargado de la iniciativa -integrado por representantes institucionales y de las organizaciones de funcionarias y funcionarios de los estamentos académico y administrativo- se reunió con el rector Dr. Benito Umaña Hermosilla, la prorrectora Dra. María Angélica Caro Gutiérrez y el vicerrector de Asuntos Económicos Dr. Mauricio Gutiérrez Urzúa.
Las autoridades universitarias valoraron el compromiso y trabajo que desarrolla el comité y destacaron el carácter participativo del proceso a su cargo. Asimismo, subrayaron la importancia de promover el cuidado de la salud mental y del ambiente laboral universitario, enfatizando que la medición de riesgos psicosociales constituye una herramienta fundamental para implementar soluciones pertinentes y sostenibles. Hicieron además un llamado a responder el cuestionario, asegurando el pleno respaldo institucional.
Por su parte, el psicólogo de la Dirección de Recursos Humanos Ángelo Belmar Quezada, integrante del comité de aplicación del CEAL-SUSESO, reiteró la invitación a la participación de funcionarias y funcionarios. Los resultados podrán compararse con los datos obtenidos con la primera medición institucional, lo que permitirá identificar avances, reconocer desafíos pendientes y evaluar la eficacia de las medidas implementadas tras el diagnóstico anterior, afirmó el profesional.
Conforme a las exigencias de la SUSESO, para que los resultados tengan validez estadística se requiere alcanzar al menos un 60 % de participación del universo convocado. En caso contrario, el cuestionario debe aplicarse nuevamente.
El CEAL-SM/SUSESO es un instrumento obligatorio para organizaciones públicas y privadas con diez o más trabajadores, orientado a identificar y medir factores de riesgo psicosocial en el trabajo, tales como carga laboral, exigencias emocionales, liderazgo, compañerismo, violencia, acoso y equilibrio entre vida laboral y personal. El cuestionario es anónimo y confidencial, se responde de manera individual a través de la plataforma digital de la SUSESO y consta de 88 preguntas, que evalúan doce dimensiones del ambiente laboral. Su aplicación forma parte de un proceso participativo, que contempla la conformación de un comité, el análisis de resultados y el seguimiento de medidas preventivas y correctivas.
